找工作面试时辞工需提前一个月(没有签劳动合同),而又突然辞工,扣了工资,怎么办

Question

如题所述

Answer 1

　　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。

　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。

　　如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。

　　如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

　　解除劳动关系时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以要求用人单位执行《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条和《劳动合同法》第85条规定。

　　如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。网上搜索这些内容都能找到全文的。

Answer 2

不用担心扣工资的！因为你与单位有劳动关系而未签订劳动合同，所以你随时可以向单位提出辞职并有权要求其支付你在工作期间的双倍工资。至于扣款是另一回事情，公司认为你未按规定办理辞职手续，而需要扣款；你可以表示接受，但同时提出公司需要向你支付双倍的劳动工资。这是有依据的！具体如下：【供你参考，当然，你也可以到当地的劳动促裁部门要求调解，相信你所在公司也会怕麻烦的】
第一：按照劳动合同法的规定，你第一天上班时就与你的老板所在的公司确立了劳动关系，不管是否签订合同。如果不订合同，你随时可以不提前通知公司辞职，而且离职时可以要求支付两倍工资。下面有些是劳动合同法的条文，供你参考。
【 第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。】
第二，关于试用期，是包含在合同期内的，而且一年期的劳动合同不能大于1个月的。所以，你完全可以到劳动部申请促裁。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

Answer 3

找劳动监察大队吧