工作满一年公司却说只能休2.5天年假，这样合理么？

Question

我去年7月签订劳动合同开始工作到今年7月满一年，公司却说只能休2.5天年假，这样合理么？我应该怎样为自己争取利益？或是向什么部门反映问题？

Answer 1

是否合理，要看你们公司明年给你的年假来判断。里面的计算有点复杂，其实你的2天年假应该是去年7月-12月这5个多月所对应的年假。
而今年1月-12月这一整年的5天年假，应该在2012年1月1日起生效。也就是说，现在批给你的2天年假，是你去年工作小半年的年假。今年的年假当然是明年1月1号开始休喽！
希望能帮到你。
PS:楼上你们的年假应该是属于公司本身的规定，国家规定的年假可没你们这么多哦。追问

那就是有可能公司把年假给我掰开了，今年2.5明年2.5？有可能明年一年给我2.5+5=7.5天年假？

追答

因为年假一般不跨年，所以去年的小半年，可能你们公司给你单独结算了。我们先不看你目前到手的2天年假。假设你去年7月到今年12月，其实是工作了一年零5个月。那么一年给5天，5个月给2天。所以2012年如果你们公司再给你5天假，那就是对的。最好在这个问题上，能再跟你们人力资源部问清楚。因为他们后续给你的假期天数决定了，你们公司是否有违规。

追问

太感谢了！！！大哥你太厉害了！！！多谢

追答

感谢完了，就选我做最佳答案啊。

Answer 2

　　按实际情况，公司的行为不但不合理，而且违法。按相关法律规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。
　　《职工带薪年休假条例》
　　第三条　职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 　　
　　第四条　职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
　　（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
　　（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
　　（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
　　（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
　　（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。