我们单位由于领导工作失误，导致劳务工人受重伤，现在需要各种赔偿60

Question

我们单位由于领导工作失误，导致劳务工人受重伤，现在需要各种赔偿60万，我们正式工人每月不足千元的工资，领导却要每月扣除我们的工资的30%，用来为企业分担责任，想问一下，领导这么做这合法吗
单位领导说，单位出工伤事故，所有工人都有连带责任，所以，我们都要出钱，我就不明白，如果这个劳务死了，我们还要偿命啊，企业这么做是不是违法

Answer 1

1、首先你需明确的是你和这家劳务公司建立的是劳动关系么，因为看不到相关证据，我们只能假定你和劳务公司建立的是劳动关系。
2、在建立劳动关系的基础上，因工受伤或死亡，用单工单位是需要赔偿医疗费、护理费、住院伙食补助费、营养费、停薪留职期间工资，精神损害抚慰金，如果有伤残（或死亡）的情况下，还需要支付伤残（或死亡）赔偿金、被扶养人生活费。后两类一般是赔偿的大头，有计算标准，一般需要考虑伤残等级、伤残者是否为城镇居民还是农村居民、以及适用哪个省级区域的标准，才能具体计算出具体金额。
3、现在要做的就是收集好劳动关系的证据，如劳动合同、工资卡（条）、胸牌、工作证、证人证言、录音、住院病历等，收集好复印出两套（自留一套），去当地社保部门工伤科申请工伤认定。如果证据不全，工伤科会以需要劳动仲裁确认劳动关系为由不予认定；有可能先走劳动仲裁确认劳动关系，然后才能进行工伤认定，继而接着往下走。
4、只要劳务公司在，和老板个人关系不大；发生事故之日起30日内公司不进行工伤认定你就按着第3项我说的走程序。只能这样。
最后祝你好运。