老总无理的辞退，我该怎么办？

Question

昨天公司人事整理考勤记录，大家看到公司人事自己的考勤是满勤，可是她请假什么的都不说有时候工作时间老总不在自己就走掉了，于是公司另外一名员工小张就要求老总查看考勤记录，人事就在背后骂人，后来小张等人就跟人事吵起来了。今天人事带着她男朋友来骂我们骂的很难听，骂人并动手打了小张，后来我跟人事吵起来了，老总最后把人事男朋友跟我辞了而人事没事，辞人事男朋友的理由是他动手打人，辞我的理由啼笑皆非 说因为公司不和谐了，我没法跟人事在一起工作，只有辞我，我说事情是人事挑衅出来的 为什么不辞她反而辞我，老总说因为我是新人还在试用期想辞就辞的，而人事是老员工对公司有价值，我说这样处理太不公平了吧，他说我这里不是法院 这个世界上也没有公平的事 反正我个人觉得公平，你要是觉得有委屈可以到劳动部门投诉我怎样的，并让我打辞职报告上去（我没打），（其实我知道老总是辞了人事男朋友怕人事不高兴所以才辞我的）请问老总这样的处理是正确的么？还有我在试用期，干了快两个月（试用期一共3个月），没有签劳动合同，我该怎么维权？
另外我可以申请劳动仲裁 不接受辞职事实而要求继续履行劳动关系吗？

Answer 1

你工作的这两个月工资发放了吗？
公司老总辞退你，只是口头上?有任何书面证据吗？

实习期辞退员工也是需要理由的，否则构成违法解除。
你可以申请仲裁，要求继续履行合同，但老总既然要你走，那何必待下去受气呢，所以还是走人算了。
没签合同，你可以要求第二个月的双倍工资；公司违法解除再加一个月的工资。

现在建议你再去找公司老总理论下，把录音录下来，作为存在劳动关系的证据；公司老总叫你走只是口头上的，没有证据，通过录音，同时证明是公司主动跟你解除的劳动合同。
当然工友的证明也用也可以作为证据证明你和公司之间存在劳动关系。

综上，你除了已经工作2月可以拿到的两个月的工资外，还可以再要2个月的工资。
这个事也不复杂，先去录音把证据固定下来。再找公司协商。再不行就去申请仲裁吧。

Answer 2

1、你公司辞退你理由不符合法律规定，属于违法解除劳动关系，你申请劳动仲裁可以要求恢复劳动关系，且你可以要求公司支付你在劳动仲裁期间的工资；
2、你同时可以要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资；
3、以上主张，你必须要证明你是公司员工才能被支持。

如果你提供更详细资料给我，我可以进一步解答。

Answer 3

劳动合同法第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。
纵横法律网 柴海艳律师

Answer 4

别等他辞退你，你先辞退他！！！

Answer 5

你告他的上司

Answer 6

楼上的，我给了