第1个回答 2013-03-26
公司扣你的补贴和社保这是违法的,公司不能以休假为由取消你的福利。
《劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
《工资支付暂行规定》
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
第2个回答 推荐于2017-10-02
1、用人单位没有签订劳动合同,属于违法行为,辞职后单位需向你支付一个月工资的补偿,另外还需向你支付因没有签订劳动合同8个月的2倍工资补偿;
2、你2月份的工资不能因为休年假而被克扣,年休假是国家规定的职工带薪假日。员工在带薪休假期间,按正常出勤计算缴纳社保。本回答被提问者和网友采纳
第3个回答 2013-03-26
你好,单位未签订书面劳动合同可依法通过劳动仲裁主张双倍工资,如果单位未办理社会还可一并要求单位补办社会保险,并足额发放劳动报酬,解除劳动关系可以发要求单位支付经济补偿金等。
第4个回答 2013-03-26
1、没有签订劳动合同的话你可以要求单位支付你2012年8月份以后的双倍工资
2、社保可以要求单位给缴纳,单位也必须缴纳
3、和单位协商不好的话可以去劳动仲裁起诉他