我是天津本地人，3月1日入职，三个月试用期单位不给补缴保险，单位各项节点为每月25日（但是工资压一个月发），6月份的保险单位应该给上吧？可是按节点看好像6月份的上不了？请问接续期的保险怎么处理，怎么衔接啊？
劳动者是弱势群体，所以自己交三个月的保险我还能接受，可是加上6月那不是四个月了？试工期从三个月变成四个月了？转正薪资也不知道是按我来的日子算还是按节点算？哎 总之，压一个月弄得我我好多帐都不会算了，糊涂了
追答你是三一号入职的么，然后转正是六月一号，可是单位每个月是25号交么不是，一般人事只会看到你转正之后的审批才会给你把社保交上，一般都不会再没转正之前就给你交社保的，都是等时间够了 才开始给你交，你61转正 五月25的社保你赶不上啊，所以一般人事出纳什么的 会在六月二十五号给你交啊 去了一个新单位 一般都是根据新单位的政策走
追问哎 是啊 但是这样整一个月感觉非常郁闷。如果我不补这四个月的保险，等转正后单位直接给上，等到离职的时候要求单位补缴可以么？有什么影响？之前上了整一年的保险，对医保有什么影响？
追答哦 你之前才一年 那就无所谓，因为养老这块都是可以累积的 最后年限到了 就可以了，只有医保不是的，医保一停 就重新累积，以前的都不算了。如果你自己觉得自己交压力大 那就等转正么 离职的时候单位也不会给你补这三个月的，因为试用期不会缴纳社保的。
追问我记得劳动法要求单位给上包括试用期的保险吧？
医保的累计是怎么回事儿啊？是可以停三个月（含）吗？
我是最近想要去补保险，又看到有个同事3.25前转正，但单位内的社保增人申请才刚交上去，才想到有一个微妙的六月的问题。= = 果然经验太少么
当时单位是怎么跟你谈的么 一般你在进去之前 单位都会通过人事告诉你试用期是没有社保的，医保其实也没撒，就是要求交够一年以上才能够享受报销比例，但是医保报销必须住院，你反正才交了一年么，也没撒严重的事情，补不补都没关系，其实社保这玩意 上班久了也觉得没撒，我们这些打工的 都是按最低标准缴纳社保的，那么以后即使有所谓退休，工资也是可怜巴巴 不知道饭够不够吃的那一点钱，而且现在退休年龄一直再往后延续，关于医保么，只有住院才能够报销一些，门诊手术也是不承担的，上次朋友就做了个宫腔镜手术 就算个门诊手术 也不报销的。
我想知道6月份的保险怎么算
追答如果真要看公司政策的话，还不是由他们说了算。选择公司的时候就该把待遇都问清楚嘛。