五一工资怎么算

Question

如题所述

Answer 1

“五一”期间加班工资的计算标准是，
　　
5月1日，按照标准，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。
　　4月30日和5月2日是休息日，在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
　　加班工资计算方法为：
　　5月1日加班工资=加班工资的计算基数÷月计薪天数(21.75)×300%
　　4月30日或5月2日加班工资=加班工资的计算基数÷月计薪天数(21.75)×200%。
　　以广州市区最低工资标准1300元为例，劳动者如果五一节期间加班3天，且都没安排补休，计算下来的加班工资为418.4元。
另外，用人单位不能强迫员工加班，更无权克扣工资。同时有以下情况的不得安排员工加班：妊娠期的女员工，不应延长其劳动时间；女员工怀孕7个月以上，用人单位不能安排她们加班；女员工在哺乳期内，用人单位不能安排她们加班。

根据国务院规定，2011年五一劳动节放假安排为5月1日到3日为4月30日至5月2日放假公休，共3天。其中5月1日为法定节假日，4月30日和5月2日为普通休息日。
　　
　　附2011年劳动节放假安排通知：
　　根据国务院《关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》，为便于各地区、各部门及早合理安排节假日旅游、交通运输、生产经营等有关工作，经国务院批准，现将2011年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。
　　一、元旦：1月1日至3日放假公休，共3天。
　　二、春节：2月2日(农历除夕)至8日放假调休，共7天。1月30日(星期日)、2月12日(星期六)上班。
　　三、清明节：4月3日至5日放假调休，共3天。4月2日(星期六)上班。
　　四、劳动节：4月30日至5月2日放假公休，共3天。
　　五、端午节：6月4日至6日放假公休，共3天。
　　六、中秋节：9月10日至12日放假公休，共3天。
　　七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。

Answer 2

上班的话3倍工资，一般老板都是采用合同签定的除于月上班天数剩于3，有的仁慈点就按约定工资除于月上班天数剩于3，正规点的都是放假的。没人性的给1倍。

Answer 3

法定假日值班的人员如果在当月未进行调休的话，公司会给你当日的基本工资三倍，是当日基本工资的三倍哦，如果你的基本工资较高可以考虑要三倍工资，如果是业务人员主要拿提成的人员，建议你调休吧

Answer 4

五一属于法定节假日，放假带薪！如果不放假加班的话，按你平时每天工作的3倍计算

Answer 5

国假是平时工资的三倍，但是现在老板为了节约成本都是调休，就是在不忙的时候让你补休。所以要做好没有钱的心理准备哦