五一劳动节为国务院公布的法定节日，加班工资为百分之三百。
跟据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
如果用人单位安排劳动者在五一劳动节当天加班的，因为五一劳动节属于法定节假日，除了正常支付当天工资外，还应该额外支付不低于2倍的加班费。
五一劳动节一般是放假3天，但是只有五一劳动节当天属于法定节假日，其余2天为双休日调休。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，如果五一劳动节3天均加班，其余2天未安排补休的。
五一劳动节当天按3倍计算加班费，另外2天按2倍支付加班费。元旦、春节等其余节假日与此情况一样，法定节假日当天是3倍加班费，其余为2倍加班费。
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第1个回答 2020-05-06
第2个回答 2021-01-09
第3个回答 2020-05-01
五一是国际劳动节，是国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定的假日，属于带薪假日，按正常出勤照发工资。五一法定假日仅限当天，随同安排的假期属于休息日或者休息日换休。五一劳动节当天按3倍计算加班费，另外2天按2倍支付加班费或者调休
第4个回答 2015-05-03
按你说的情况，如果五一放假的话，是按正常休息处理，工资照常发放，公司不得以放假为由克扣工资。追问
工作十二小时呢
追答按你说的情况，如果按法律规定的话，一天是按八小时计算的，如果超过八小时就是按加班计算，按法律规定是当天的150%的工资。所以八小时以外的四个小时就按当天的150%的工资结算。
另外评论里的评论观点明显没有法律依据，直白一点就是胡说，不用理会。
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