五一放假前工资怎么算的正确？

Question

我是4.25正式上班。正好遇到五一节假日，所以4.28号周六要求调休上班。照理说应该是调换的是4.30号，五月一号带薪休假吧？不管怎么算四月份也是四天吧，不知道这个公司人事财务怎么算的，本来国家规定的三天假补了一天，实际放假两天正好是双休的我们。相当于没放假啊，工资又少发一天。好坑啊！！不知道是我太清醒还是她们揣着明白装糊涂。。。

Answer 1

五一是国际劳动节，是国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定的假日，属于带薪假日，按正常出勤照发工资。五一法定假日仅限当天，随同安排的假期属于休息日或者休息日换休。
用人单位五一当天安排劳动者工资的，在照发五一工资的基础上，应当另按300%支付工资报酬；随同放假的休息日安排工作的，应当安排补休，不能补休的按200%支付工资报酬。