保安上24小时休息24小时合法吗?

Question

我是一名公司保安,我们公司有2个办公地点,我们这面的保安上的班次是24休息24一个月上360个小时,另一个地点上的是12休24一个月上240个小时,干的工作一样,工资水平也一样,可是我们每个月比另一个地方多上120个小时,我到公司6年,像这样的班我已经上了4年,最近我们这里也把班次改成上12休24了,现在我还想在公司干,就是想问一下以后我不干了可不可以要求公司支付我以前多上的120个小时的工钱,还有我到公司的前2年公司没有给我上保险,我可以要求公司支付我双倍工资吗,谢谢

Answer 1

你好。据我个人了解，大部分用人单位都是对保安这个岗位申请特殊工时制的，一般为综合计算工时制，即在一定周期内不超过法定劳动时间。对于一般申请综合计算工时制的保安岗位，都是进行轮换上班和休息的，这是合法的，但是你首先需要了解你单位是否对你的岗位申请了特殊工时制，如果没有申请，那就违法，应当支付你加班费。其次，你需要了解你综合计算工时制的周期，知道周期后你再算一下你一个周期内的实际工作时间，看看是不是在法律规定内，就可以了。希望能帮到你~
补充作答：如果你在过去工作24休24那段时间确实超过法定工作时间的话，你完全是可以要求你单位支付你的加班费的，但是有两点你需要注意：1、你需要保留好你当时工作时间的证明，例如考勤表，工资单和同事证明等等；2、如果你希望要回你的加班费的话不可以等很久，因为申请劳动争议仲裁是有时效的，超过时效仲裁会不予受理的。另外，你单位没有为你缴纳保险，这是不合法的，但是你要求单位支付你2倍工资是没有法律依据的，你只能要求单位为你补缴那两年的保险和滞纳金。追问

您好,我想问一下申请劳动仲裁的时效期是多长时间,是从我们改班之后算起吗?

追答

劳动争议仲裁的申请时效在法律上有明确规定，即劳动争议发生之日起60内，上诉方可对争议向劳动争议仲裁提出仲裁申请，超出时效，仲裁不予受理。关于劳动争议发生之日的具体判定，你可以向你当地的人力资源和社会保障局（劳动局）具体询问下，看你的情况是否符合受理条件。

来自：求助得到的回答

Answer 2

国家标准一天24小时，上班8小时，休息16小时。应该是上一天，休息2天

Answer 3

和平年代没什么工作是要求上24小时的，一般都是一班对一班，不过上一天休一天还是很不错的。

Answer 4

保安一天应该上几个小时的班

Answer 5

合法，不过这个合同是要签 不定时工作制 的