我是塘沽开发区一个独资企业的员工，因在工作中从1.5米左右高的梯子上摔下，导致腰部疼痛不适，前期一直伴有头晕的现象。开始单位主管给我打电话联系说我这不算工伤只能自己看病（有句话他说的是要是算工伤还想在不在这干），后来在我父亲的强烈要求就走工伤的情况下主管没话说了。事故后，转天我家人先带我去医院检查照的片子，大夫说有疑似骨裂，主管给我打电话知道有疑似骨裂告诉我要去塘沽开发区指定的医院检查，这是带我去塘沽泰达医院检查了一次（仅此一次），检查挺全面腰部CT，因头晕还照了头部CT，医生说从片子上看只能说骨头没事，但主管多次询问引导其它问题，医生也是那句话，在我出工伤后也多次问我是软组织受伤的话，我也多次告诉他是腰部疼痛，感觉骨头不适。这次检查后，主管多次打电话询问我找我要病假条，还说看病要我自己掏钱看。我说我这是在单位出的伤，应该有单位负责的给我看，我询问他单位应有工伤基金用于给工伤员工治疗工作伤害，主管说单位没有工伤基金，按单位规定必须自己看病，看病的病单保留然后交给公司，公司上报劳动局，经劳动局审批所看病与工伤有关才给报销医药费。在去泰达医院检查后，我也曾多次明确指示要单位给我再检查，主管不允说只能自己看病，这期间单位的另一个主管给我送过一份劳动局的工伤认定报告，报告上写工伤休息15日，但我父亲觉得不合理就没让我签字。因为我没签工伤认定报告部门经理给我打电话询问我一些问题想给解决下，我父亲与他沟通的，说最好见面聊，但通话一半不知怎么中断了，我给电话打回去了但接电话的不是经理了，我告诉接电话的人，刚才和经理说话没说完询问经理还在吗，人家说经理开会去了，我告知等经理回来给我回个电话。事后经理并没有给我回电话，因我父亲有事外出此事耽搁了一段时间（大概有半个月）。月末主管给我打电话要病假条，我没有病假条告知单位并没有负责任的给我看病检查哪来的病假条，主管说你应该自己看病并开病假条，没有病假条只能算事假，事假多了要被单位开除，你要承担这个后果。后来我父亲回来带我去了单位和经理谈了谈，经理说了一些如果我不想在这干了有怎样的方法，他提出给我三个月的病假，过后算我离职的办法。我也询问他有关公司工伤基金的问题，经理也说单位没有工伤基金，有一个工伤卡，此卡是在出了工伤后暂时在医院使用并要在三日内还回公司还要去医院把钱补上，（我感觉有点象信用卡的意思）。谈过后我父亲说要我回家和妻子商量，等于就是没有答应经理提出的方法。等月初要用钱给孩子买奶粉了，我母亲用我的工资卡取钱，但卡里没有钱。我想是那个月给我算事假了，但我不知道公司开除我没有。补充：离这次工伤一年多前我受过一次伤，也是腰伤，当时我也不懂这些东西，主管用那句要是算工伤你还想在单位干吗这句话给我唬住了，因为我还想留在公司继续干所以我什么也没说，当时主管也没给我报工伤，我就歇了一段时间病假，自己看的病。我单位的工作比较累，这次受伤后腰部吃不上力，估计很难再干力气活了。
以上是我这件事的全部经过，从发生工伤起至今正两个月。现在我不知道怎么办好，怎样使我的利益最大化呢？望律师您能帮帮忙，先谢过了！
您好，谢谢您的回答。有几点不明白还想问问，1：这期间看病应该由我自己看吗？2：工伤认定给我15日的假，时间过后我曾要求单位给我看病单位不允，我自己又没有看病，单位找我要病假条我没有，结果给我算了一个月事假没给我工资，这个怎么算呢？3：根据我的情况能要求赔偿吗？
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