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已提早30天书面告知单位,且劳动合同马上到期。领导口头同意离职但一直不安排其他人员交接工作怎么办?
已提早30天书面告知单位,且劳动合同马上到期。领导口头同意离职但一直不安排其他人员交接工作怎么办?劳动合同到期前一个月,未收到单位任何形式的通知。
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推荐答案 2018-03-30
你手边有人的话你带去跟老板说,没人的话你提前两天再跟老板说,如果老板没找到人你接着再上一个星期,他还是没找到人你可以不去了。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
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其他回答
第1个回答 2018-03-30
接着找领导。
相似回答
提前
了
30天
交辞职报告,老板不批,并耍赖说没有收到怎么办?
答:
还是满足你的要求,假如都不是这样的原因,你是强烈要求
离职,领导
既不满足你要求,也不同意你离职,双方协商不成功的情况下,你就应该拿起劳动法这个强有力的后盾,在合情合理合法的前提下,用法律的手段来维护劳动者的正常权益。我们可以根据劳动法规定
,劳动
者与单位签订
合同,
如果是试用期内,劳动者...
员工
提前30天
提交
书面
辞职申请
,单位不
批准
,到期
能自行
离职
吗?
答:
可以,合理合法。《
劳动合同
法》规定,劳动者
提前30
日以书面形式通知用人
单位,
可以解除劳动合同。所以,劳动者单方面辞职,只需要履行提前通知的义务即可。如果超过30日不批准,员工可自行离职,用人单位必须协助办理相关手续。员工离职相关规定 《劳动合同法》关于员工离职主要如下:首先,离职的提出时间。过...
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