一个朋友说他将到一个单位实习，很想给实习单位一个好印象，希望得到一些建议。下边这个案例也许可以给有相似情形的朋友一些启迪。
案列：
莲很荣幸获得了到一家公司的人事部实习的机会。莲所在部门的头是一个三十岁左右的靓仔，大家都叫他秋哥。“这是我们公司的一些资料，其他有关的资料在柜子里，你可以随便拿，我们这不养闲人，一个萝卜一个坑，希望你很快进入工作状态。”秋哥说完递给莲资料又忙他的事情去了。
莲花了两个多小时把秋哥给的资料看完，又顺手在柜上翻了一下一些深圳人事政策法规的书籍，发现和三年前没太多变动。她环顾四周，同事们一个个都在低头做事。“有什么事情我可以做帮手吗？”莲向邻座的哥们询问，他眼睛盯着电脑，手在不停地操作，回答很简单也很干脆，“没有”。莲又走到另一个同事桌前询问是否可分点事给她做，同事笑笑，“暂时没有，有的时侯我找你”。上午碰了两次壁，下午不敢造次，又把夏哥给资料翻了翻。看着同事们在忙着自已插不进手，非常着急。五点，秋哥发话了，“兄弟们今天可能得加班了，莲刚来，大家一起吃晚饭吧。”
莲低头吃饭，寻思着如何和同事们沟通，让她尽快上手工作。“莲，你在想什么？”秋哥问道。“我今天坐了一天冷板凳，我很难受，我认为我在与大家沟通协调方面存在着问题，我正着急如何才能解决这个问题。我……”.“你昨天才从学校到深圳，又是第一天到进办公室，我哪好意思就让你做事？。”邻座的哥们说。“呵呵，看来你对工作很有热情。好，我们欢迎这种同志，以后忙着的时侯可别抱怨。”秋哥要了一瓶啤酒，大家举杯表示对莲的欢迎。晚上干活到十二点多，虽然有点疲劳，但莲心中有一种被接受的愉悦。她第二天就开始为其他同事分担工作，很快就融入了这个团队，实习一个月后，公司正式为她办理了接收手续。
分析：
1公司接收实习生的目的。许多企业希望和学生有一段较长的磨合期，改变“先签约后工作”的旧就业模式，实行“先实习再签约”。他们认为，毕业于名牌大学，学习成绩优良的确很重要，但是最好的未必是最合适的。企业非常注重求职者在试用期和基层锻炼期的表现。如果他是想长久地在公司发展，他的工作稳定性就会比其他人表现得明显。通过和毕业生有一个近距离、长时间地接触，更好地选拔人才，也便于学生了解企业文化，减少引进的毕业生的流动率。
2公司考察实习生的标准。
公司考察实习生的通常从两方面，一是工作态度。工作态度主要包括出勤率，积极性、主动性，责任心。二是工作能力。工作态度往往是一个人生观、世界观、价值观、就业观，就业心态，以及对自己的社会定位的外在表现，所以有人事部经理曾说过考察对应届毕业生的考察工作态度比能力更重要，因为要提高一个人的能力比改变一个人的人生观、世界观、价值观的要容易得多。
3实习生常遇到的问题。（1）公司的不信任。公司不象学校是以教学为主，公司的所有事情都与公司所经营的业务关系密切，如果出现差错很可能会带来公司不愿看到的损失。由于实习生一方面没有工作经验，同时由于实习生不是正式员工，无法让其承担相应责任，如果放手让其参与工作，由此产生的不利后果将交与人承担，所以很多员工都不愿意把自已的事情交由实习生去做。（2）对业务不熟悉。在学校学到知识和实践相脱节，这是目前高等教学中普遍存的问题，书本上的理论是实践总结，往往落后于实践。即使在校学生的理论与实践同步，但由于理论是一般，实践是特殊，实习生也不是很快就能把理论运用到实践中来。（3）环境不熟悉。实习生刚来到实习单位，面对的同事和工作都是陌生的，由于其身份不是正式员工，其内心难免会有一种低人一等的感觉。又由于对办公室各种关系不熟悉，如果他对实习单位很有兴趣，这种不熟悉的环境就会使他很拘谨小心，但这种心态将形成不利于他融入这种环境的一种无形的壁垒。
案例中的莲来办公室第一天，头就和她说“我们这不养闲人，一个萝卜一个坑，希望你很快进入工作状态。”这表明该单位的企业文化所欢迎的员工必须具备积极向上的心态、有紧迫感、有责任心、能够爱岗敬业，对实习生的工作态度和工作能力都有较高的要求。莲想尽快融入团队，她首先想以帮助邻座的哥们做事为突破口，然后又转向另一个同事，但都碰了壁。并不是真的无事可做，下班后同事还要加班，而是由于他遇到了实习生常碰到的问题，同事对他的能力并不是太了解，而且同事所做的事如果交给她做出了问题，承担责任的将不是莲，而是交给她工作的人。最后她抓住了吃饭时一个沟通的机会，大胆地把自已的真实想法说出来，得到了头的认可，最终赢得了就业机会。她成功的最根本原因就在于她积极的态度，在挫折面前没有放弃而是运用策略，努力去争取机会。对于实习生，树立积极的态度对于融入一个新的团队，抓住就业机会是至关重要的因素。
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