信访局主要管那些事情？劳动纠纷管吗？

Question

如题所述

Answer 1

 信访部门主要处理与行政行为有关的事情，劳动纠纷有专门的劳动监察部门处理。

根据《信访条例》第十四条　信访人对下列组织、人员的职务行为反映情况，提出建议、意见，或者不服下列组织、人员的职务行为，可以向有关行政机关提出信访事项：

（一）行政机关及其工作人员；

（二）法律、法规授权的具有管理公共事务职能的组织及其工作人员；

（三）提供公共服务的企业、事业单位及其工作人员；

（四）社会团体或者其他企业、事业单位中由国家行政机关任命、派出的人员；

（五）村民委员会、居民委员会及其成员。

对依法应当通过诉讼、仲裁、行政复议等法定途径解决的投诉请求，信访人应当依照有关法律、行政法规规定的程序向有关机关提出。

扩展资料：

《劳动保障监察条例》第十条 劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：

（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；

（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；

（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；

（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

参考资料来源：中国政府网——信访条例

Answer 2

信访部门主要处理与行政行为有关的事情，笼统一点，可以理解为关于政府机关的行为事情。劳动纠纷很明显不是行政行为，所以信访局管不到。

Answer 3

对于不服相关部门作出的决定，或者相关部门不予作出决定的事项，都可以向信访部门反映。当然，也包括劳动纠纷在内。

Answer 4

应该去申请劳动仲裁，裁决完你对结果不服还可以去法院起诉。你去信访，信访也就是帮你调解一下，没有强制力，不成功你还是要按上面程序走，纯属浪费时间。
别听上面的，直接走法律程序。还有一个原因，劳动仲裁时效为一年，你去信访，搞着搞着就很容易超过时效，到时你再想申请仲裁，会被以超过时效为由被拒，那时你就真的欲哭无泪。

Answer 5

信访局对劳动纠纷应予受理，然后交由相关部门办理。