旷离和自离哪个损失大

Question

如题所述

Answer 1

在劳动法的框架下，员工离职有两种方式：旷离和自离，它们的后果各有不同。

首先，按照规定，员工提交正式辞职报告后，如果能坚守一个月，即使选择自离，也能获得全额工资，这是法律赋予员工的权利。然而，如果选择旷离，即因旷工而离职，情况则大不相同。旷工不仅会让员工的工资受到影响，甚至可能导致公司提起诉讼，员工可能需要承担赔偿公司的经济损失。此外，旷离行为可能会在公司内部留下不良记录，严重时甚至可能被列入黑名单，使员工未来在该公司求职受阻。

对于旷离对个人就业的影响，潜在雇主在招聘过程中，可能会因为了解到员工的旷工离职经历而拒绝录用，这无疑会影响员工的职业前景。而且，由于旷工离职时没有办理正常的离职手续，员工的社保、档案、信贷、按揭等个人事务，以及需要劳动合同或解除合同证明的环节，都可能遇到问题。

相比之下，自离，即员工根据个人和企业状况擅自离职，虽然也是终止劳动关系的方式，但其行为范围更广。这可能包括未经批准的辞职、未获同意的合同解除，或者是出于个人职业发展考虑而主动离职。尽管如此，未经正式程序的自离同样可能带来后续的法律问题和生活便利上的困扰。

总的来说，旷离和自离都存在可能带来的负面影响，员工在选择离职方式时，应充分考虑法律后果和个人长远利益。正确的离职流程不仅能避免不必要的麻烦，也能维护良好的职业形象。