我是劳务派遣到现在单位上班的，我想问生育津贴的标准是按用工单位的平均工资发还是按劳务公司的平均发？

Question

已经工作了2年，期间各种保险都有按时上

Answer 1

都不是

是按照劳务派遣公司给你购买生育保险时的缴费基数计算的，通常是上年度当地社会平均工资的60%。如果你实际工资高于这个数，那么有可能是按你的实际工资作为缴费基数的，具体的你需要咨询你所在的劳务派遣公司。追问

谢谢您的回答，忘记说我是北京的了，北京好像是按照单位的平均工资来发，就是不知道我该按照哪个单位的平均来发？

Answer 2

是按照上年度，劳务公司缴费的基数来为依据的

并不是平均工资 还有，你是在劳务派遣公司 有没帮你买生育保险呢？

我是广州的，如果需要查询，可以问我。本回答被网友采纳

Answer 3

生育险的津贴，主要是用来补偿女员工产假期间的工资损失的。产假期间，公司是不发工资的（社保法规定公司可以不发，相当于转嫁给生育险），生育险津贴是由社保发的，但是社保发的津贴如果不够产假期间的工资数额，则有公司补足（这是社保法的原话）。所以劳务派遣公司的说法是否错误，按如下判断：
1、公司给你买了生育险，不管他在你产假期间有没有给你发工资，你都可以去向社保局申请生育津贴；
2、公司没有给你买生育险，但是在你产假期间给你发了工资，且工资额比生育险津贴还要高，那么公司的说法是正确的。因为社保法生育险规定了，公司不买生育险，那么女员工生育险中包含的费用都可以要求公司足额补偿。