22问答网
所有问题
刚入职人事部就要签3年的劳动合同,说试用期3个月,但合同上写的是6个月怎么回事?在试用期可以辞职吗
刚入职人事部就要签3年的劳动合同,说试用期3个月,但合同上写的是6个月怎么回事?在试用期可以辞职吗?
举报该问题
其他回答
第1个回答 2014-10-08
合同上说6个月那就是6个月。试用期可以辞职。公司也随时可以辞退你。
第2个回答 2014-10-08
你可以辞职,公司可以辞退,没有补偿
本回答被网友采纳
第3个回答 2014-10-08
可以,我现在的公司都可以的
第4个回答 2014-10-08
不可以
追问
为什么呢?
相似回答
三年
劳动合同试用期6个月
合法吗
答:
劳动者签订3年劳动合同试用期6个月是合法的
。员工在入职一家公司的初期,都是要经历新人阶段,也就是我们说的试用期。试用期的期限根据签订的劳动合同年限相关,但是最长不可以超过六个月。劳动合同需要鉴证,会有劳动局盖章;之后劳动合同鉴证办法废止,劳动部门不再盖章。《劳动法》的相关内容规定:“劳...
3年劳动合同试用期6个月
合法吗
答:
二、试用期不签劳动合同违法吗
试用期不签劳动合同是违法
。依据相关规定,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。试用期和转正期应当都要遵守此规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。
大家正在搜
相关问题
刚入职时人事部就要签3年的劳动合同,说试用期3个月,但合同上...
约定试用期三个月,但是签订合同时试用期是6个月
刚入职的时候领导说试用期是3个月,而合同里的是6个月的试用期...
签3年多的劳动合同,约定3个月的试用期,现在若将试用期延长至...
劳动合同签三年试用期为六个月,请问各位大侠这样合法吗?
公司与我签订三年的劳动合同,试用期三个月,但是试用期满后并没...
公司说工作3个月是试用期,可是3个月过后没有签订正式劳动合同...
签订一年劳动合同三个月试用期是否违法