刚入职的时候领导说试用期是3个月，而合同里的是6个月的试用期，那签还是不签呢

Question

如题所述

Answer 1

要看合同中约定的工作年限是多少。劳动合同法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

Answer 2

这合同是有法律效果的，如果这工作的钱景很好很好就忍住六个月，争取留下，否则人家会以此为契机试用完后赶人。追答

那不是你所希望的吗？一些内地企业和一些公司高层的重要职务都是可以设定六个月的试用期的，合法合理，看你的能力吧。

追问

那如果我中途想走人，是否算违约？？？

追答

提供申请人事部，理由要充分

Answer 3

能忍受六个月就签了，合同是有法律效力的，口头说没用

Answer 4

按照法律规定，试用期不允许超过3个月，建议不签

Answer 5

不签，喊他改！