我是个体工商户，曾经招聘的员工，在他上班之前我们就协商好了，在我们这工作没有保险，没有签劳动合同~

Question

我是个体工商户，曾经招聘的员工，在他上班之前我们就协商好了，在我们这工作没有保险，没有签劳动合同~，因为我们小本经营毕竟是个体。
现在我们因为经营不善把他辞退了，现在他要让我们补偿他10年的保险钱，他翻脸不认了，我们不给上，就和他说你去法院起诉吧，。。。向专业人士求助，我们没有签订任何的劳动协议，也没有给他任何的工资条，他也没有任何证据，他说的10年的保险，空口无凭。。。请问他告的赢么？ 还有这店原来是我爸爸的，现在转给我了，等于转的我手里，法人就变了。这个员工在我这期间也没多长时间。。。。因为我们毕竟是上班之前把待遇都讲好的，现在让翻脸不认人了。
。。你说法院更倾向哪一边呢？，。谢谢了。
因为，我们小本经营，不上保险都是提前说好的，他愿意他才来我们这上班了。不愿意我们也不能用它，所以这个钱，我们真补不了。。请问法律上是怎么认定的呢？

Answer 1

　　用人单位与劳动者约定的不购买社保，不签订劳动合同的协议是属于无效的，是违反劳动法的 。
　　劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同双倍工资以及为其补缴社保等。
　　如何申请劳动仲裁：
　　1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
　　2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；
　　3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

Answer 2

你好!

你们的劳动争议从程序上应该先由街道劳动争议委员会调解,然后由当地有管辖权的仲裁机关仲裁,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序,所以不可以直接向法院起诉的,对方如果有工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个就足以证明劳动关系,在这种情况下,没有签劳动合同是你用人商户的责任,并且社会保险是国家法定的，从用工之日起就应当建立，不管签没签劳动合同用人单位不办理是违法的,不按月支付劳动报酬也是违法的。
所以,对方如果能够证明跟你存在劳动关系的话,去仲裁是肯定能胜诉的;同时对方根据劳动合同法第八十二条规定,是可以向你要求支付两倍的每月工资。
　望采纳，谢谢！本回答被提问者采纳

Answer 3

告得赢，随便找个证人证明劳动关系成立就行了。个人间的约定不能排除法律强行性规则的使用，劳动法和劳动合同法和社会保险法都写明了个体经济组织，也必须给员工缴纳社会保险金。

Answer 4

该员工在你处工作了十年，只要他能证明与你有劳动关系，不仅需要补缴10年的社保，还要支付10个月工资的经济补偿。有空看一下《劳动法》、《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定吧。

Answer 5

你好，
1，劳动争议，先由仲裁机关进行裁决。不是法院审理。
2，一般此类案件拿不出相关证据来，对方胜诉率不是很高。
3，你方可主张和对方是劳务关系，并非劳动关系。本回答被网友采纳