签合同辞职不让走

Question

在公司签了三年合同 到现在工作了不到一年 想辞职回家 给领导说辞职了领导不给签字 去找了好几次都给敷衍过去了 现在也带着徒弟 也快出徒了 那领导就说就是不同意 也没有啥理由 我该怎么办 如果我非正常离职的话保险怎么办 这是我从学校出来找的第一分活 要非正常离职走了档案怎么弄 把我逼的没法了 哪位大哥大姐帮帮忙
若我非正常离职后 不在这个城市工作 去外地了那社保怎么弄 有影响吗 谢谢啦 分就剩那点了 好人帮帮忙

Answer 1

　　辞职是法律赋予劳动者的权利，劳动者辞职的，只需按规定提前通知用人单位即可，不需用人单位批准或同意。用人单位领导不批准劳动者辞职的，或者用人单位不接受劳动者辞职通知的，不影响劳动者辞职的有效。
　　同时，劳动者辞职的，有办理工作交接的义务，用人单位不安排人员交接，或者故意不安排人员交接，然后以劳动者未交接工作为由不予办理离职手续或克扣劳动者工资的，劳动者辞职到期后可以直接离职，未履行工作交接义务的，不需承担法律责任，用人单位不予办理离职手续或克扣工资的，可以向劳动监察机构申请劳动仲裁。
　　需要注意到的是，劳动者辞职的，是通知用人单位，而不是申请，前者是指告知用人单位，只需用人单位知晓了劳动者辞职即有效，而不需用人单位批准或同意，后者则指必须用人单位批准或同意后方有效，用人单位没有批准或同意的，该申请无效。法律只规定了劳动者辞职时通知用人单位，而非申请。
　　《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

Answer 2

看你的情况，我给你提出三点意见：
第一，正常辞职没有任何问题，正式递交辞职信到一个月期满，就可以走人，不需要领导同意，你是卖工作能力，不是卖身。
第二，你既然选择离职，那要么就是回家有工作，或者暂时无工作，重新找工作，等你找到新工作后，新的单位会给你继续上社保，这是法定义务。
第三，如果现有单位不给你办社保转出等手续，去劳动局仲裁或直接诉讼，甚至你打个电话举报就可以把问题很快的解决。
第四，你得注意你签署的劳动合同里是否有包含禁业竞止和培训违约的条款，有的话仔细看清楚，这是你离职成本重点关注的点。追问

问题是我不明白 现在我签合同了 还没到期 非正常离职后社保不给转怎么弄 档案什么的怎么弄 还有那个辞职报告是只要交上去就可以吗 他同意不同意我一个月后都可以走是吗

追答

第一、 合同未到期可以离职，这是你的法定权利。但需提前一个月申请离职。提前一个月的原因是一则是为工作交接，二则是给公司重新招聘员工的时间。法条《劳动合同法》37条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”
第二、你的社保关系和档案它没法不给你转，公司留着也没用。
第三、我不知道你们公司的离职流程，为了证据齐全，建议你可发邮件给老板，抄送给人事主管。保留邮件发送记录就行啦。

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Answer 3

你的问题其实非常的简单，只是你不知道怎么处理而已。
员工有就业的权利，所以，辞职是你的权利，公司没有权利不让你辞职。
正常是：提前1个月向公司提出正式（书面）的离职申请。
然后，不管公司批准不批准，你到期后都可以走人了。
当然，你最好保留向公司提交离职申请的证据，然后保留，工作证，打卡记录，因为 我估计你公司比较黑，如果以后有争议，这些东西可以非常有利于跟公司申请仲裁。

以下为《劳动合同法》关于离职的条款，兄弟你研究下：第四章 劳动合同的解除和终止第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 另外，社保，申请转移即可，没什么担心的。

Answer 4

查一下合同法和劳动法。无论正常还是非正常，保险都可办理。现在社保可能还没有全国通用吧