日工资如何计算

我一个月基本工资1600，可是日工资才33，也就是说我加班才给66元？？？怎么办啊

第1个回答 2019-05-02

按照劳动法，每个月是按22天工作日计，剩余8天为休息日不计工资。
但是你这里既然是只给休息2日，就只能按实际工作28日计算。这样你比较吃亏，而且还没有得加班费。
那么就是2000/28=71元每天.实际工作为24天，则为24*71＝1704元。这样，你那2天休息日就是不算在内，没有工资的。
但是如果你公司是按30天计，则为2000/30＝66.6元，那么你应该把休息日算进去就是66.6*26（日）＝1731.6元。
先问清楚你公司到底怎么计。
病假的薪酬要看你公司的规定，有些发，有些不发。病假一般不发工资，也就是算上你实际工作的天数乘以日平均工资就知道了。

第2个回答 2008-06-27

你们公司肯定是将你全部所得的1600元分解成几大结构，比如这1600元包括基本工资、岗位工资、业务奖励，分解后只将基本工资算加班费，这样个人就吃亏了。

第3个回答 2008-06-27

应1600/21.73=73.63

第4个回答 2020-03-26

根据《全国节假日及纪念日放假办法》的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法为：1、制度工作时间的计算年工作日为365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日为250天÷4季=62.5天/季月工作日为250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。2、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资为月工资收入÷月计薪天数小时工资为月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。