试用期未满，自离有工资吗？

Question

我十八岁在杭州富士康工作刚来到浙江，通过锦阳人力资源进了这家公司合同签了试用期三个月，我从老家刚出门也是第一次出门。来到这边干了20来天吧！发现不对劲了，感觉胃部舒服请了一天假出去看病，但是我发现时急性胃炎需要时间所以我跟我们线长说了我请三天假，他说OK 回来时带上病历单。过来4天我回来了 但是吧病历单丢了我跟线长说 他说没病历单就给我算旷工？？？当时以为他跟我开玩笑，没在意但是第二天我出厂时进不了厂了 厂牌失效咯我问他们门卫：我的卡怎么刷不响人家说这卡已经注销了 你去宿管办去收拾自己东西可以出厂了吗，你自离了、、、、、他们带着我去收拾行李，我问他们说我的工资是马上给还是等十五号发工资时才给，门卫说：自离没工资再说你还没过试用期呢收拾收拾东西赶紧走吧！请专业点的朋友帮我这么才能拿到我那将近1700块的血汗钱、、、、顺便问问每个厂都是自离没工资吗？？？谢谢 急！！！！！！！！！！

Answer 1

试用期内，员工自离有工资。

劳动者在试用期三天自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。

如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。

一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

Answer 2

试用期没签合同辞职，有工资吗

Answer 3

如果你的自离，给用人单位造成了一定的损失，用人单位是可以从劳动者工资中扣除一定的费用的(招聘费、档案费）；
一、试用期期间只要提前三天通知用人单位即可解除劳动关系；
二、对于劳动者的自离，用人单位一定要保留好劳动者旷工或者自离的相关证据；

Answer 4

你好，我是一家注塑厂车间的助理。我很同情你的处境，只要是正规一点的公司，都有这样的规定，自动三天不是上班的员工，就处理为自己我任何要求的自动离职。工资是不发给的。国有国法，家有家规，公司也有自己的规定的。你也说了，你是给线长请了假的是不是，竟然请假批准为什什么还要处理为自动离职呢/你写了请假单了吗？还是口头答应的。如是口头答应，有没有人 证明。你做了话，可以向当地社会劳动保障相关部门给予支援。本回答被网友采纳

Answer 5

你可以去当地的劳动监察部门寻求帮助。自离只要提前3天通知企业就可以了，应该有工资的。