第1个回答 推荐于2016-05-09
加班费不是按照所在地最低工资标准进行计算。职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定。未达成协议的,企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
《劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
第2个回答 2019-09-25
最低工资标准是你到任何一家公司,它给你工资(基薪)的起步价;加班费是按照该起步价另外计算的,按双休40小时工作制,平时加班时
加班费/小时:1.5倍*基薪/20.83(天)/8小时;双休加班
加班费/小时:2倍*基薪/20.83(天)/8小时;法定节假日
加班费/小时:3倍*基薪/20.83(天)/8小时;
第3个回答 2013-08-18
加班费跟最低工资标准没有关系。加班工资是依据当月固定的基本工资为依据的。有的单位把加班分为延时加班是基本工资的1.5倍,节假日加班是基本工资的2倍, 法定假日加班是基本工资的3倍。
第4个回答 2013-08-18
加班工资是以个人的基本工资为准的,平时周一至周五晚上加班称为加点,是以个人的基本工资/22天/8小时*的1.5倍,周末加班称为加班,是基本工资是以个人的基本工资/22天/8小时*的2倍,法定假日嘛,就是前面的方法X3倍了。