我在试用期辞职，公司批准说要扣两个月社保养老金这合法吗。

Question

如题所述

Answer 1

如果公司扣除的是员工个人要承担的部分是不违法的，如果公司要扣除的是公司应该承担的部分是不合法的。试用期间企业有义务给员工缴纳社保并发放工资，但是个人缴纳部分已经在工资中予以扣除，离职后是没有权利再扣缴社保费用的，并且试用期辞职是完全符合劳动法。
法律分析
根据相关法律法规规定，只要在劳动合同成立期间，公司就要为员工缴纳社会保险，劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过六个月，试用期包含在劳动合同期限内，而在劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等五险一金是法定义务。在试用期辞职，公司原则上是不能扣除员工工资的，除非劳动者在职期间给公司造成了什么财产损失。正常情况下，劳动者只要提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位与劳动者终止或依法解除劳动合同的，用人单位应当在与劳动者办妥手续时，一次性付清劳动者的工资。工资的具体支付时间可以依照合同约定的工资支付日执行，或者离职之日一次性结清。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

Answer 2

不合法，试用期间企业有义务给员工缴纳社保并发放工资，但是个人缴纳部分已经在工资中予以扣除，离职后是没有权利再扣缴社保费用的，并且试用期辞职是完全符合劳动法。
劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。《劳动合同法》第十九条第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内。而在劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等5险一金是法定义务。

Answer 3

第一 合法

第二 因为一般试用期不上保险 你单位给你上保险了 现在你拍拍屁股走人了 单位还出这些钱 单位自然很不舒服

第三 所以扣你社会保险是合理的 但是是否合法 要看具体的当地政策

第四 将心比心 你如果是单位遇到像你这样今天来明天不来的员工你如何做

第五 你下次找工作的时候最好和单位说明了你现不上保险这样走的时候也轻松简单

第六 建议你问下相关的单位人事部门 或者问下当地社会保险中心 电话12333

第七 祝福你工作顺利 事业发达 生活安康家庭幸福

同时建议你多买商业保险作为补充和提高

Answer 4

单位购买的保险，无论是自己出资部分还是单位出资部分，都不应该在离职的时候扣除，单位为职工购买医疗、养老、工伤、失业等保险是法定的义务，所以离职的时候不能扣除，如果扣除，可以申请劳动仲裁维权。本回答被网友采纳

Answer 5

可能是在社保机构已经划帐了，正好你上月和本月都要扣款所以就是两月