有被要求过，并且现在依然在写。
我最开始跟大多数人的感受是一样：每天都要写，真的是太过繁琐了。于是有时候就纯粹变成为了写日报而写，通常为了日报内容看起更加丰富，会绞尽脑汁地思考今天做过了什么，甚至有时候会编一些内容写进日报里。于是日报完全变成了一种负担。
但是随着时间的推移，写日报逐渐变成了一种习惯。开始所抵触的东西，在现在看来也不没那么过分。有时候也会反思：我今天为什么连自己做了什么都想不起来？是不是因为做过的事情价值不大，所以显得不值一提？是不是自己对任务的管理不及时、不充分，导致工作目标模糊？对比今天和昨天的日报，怎么这么相似？真是惭愧啊，这项工作今天还是没做完，那效率真的有点太差了。
工作日报固然繁琐，但的确也有其好处。至于是到底要每天都要写日报合适，还是只报周报还是月报合适？这取决于很多因素，比如领导的行为风格和要求，公司文化等等，同时，这也在很大程度上影响着公司的文化和氛围。
工作汇报大概有两种身份，从协作、执行出发，日报就是一种沟通/汇报工具；从个人角度出发，日报就是一次个人工作的总结和复盘的过程，也可以看做是一次目标管理的过程。
我们大部分人的工作都需要其他部门或岗位交互配合，我们工作做完了，那么团队里的人都互相了解吗？领导知道我的工作进度吗？或者我工作中出现了困难，需要寻求支持。这时，我们把工作日报发给团队同事、上级，甚至是下属，才能让信息得到流通，使日报这种信息载体发挥其最大的价值。
对于个人来说，工作日报是一次对工作的复盘，今天工作即将结束，那么完成了哪些，有没有达到预期工作目标？哪些工作效果还不错，哪些需要改进？这都是在写工作日报时可以去快速回顾和思考的。这里建议，在写日报时，关注达成了哪些目标而不是做了什么。比如写今天开了两次会，不如写今天通过两次会议决定了哪些内容，会后确定了怎样的后续行动方案。
公司要求员工每天写工作日志，这在职场中是再也正常不过的事情。之所以有些员工会有抵触情绪，是因为没有正确的看待写日志这件事。关于写日志这件事情，我们可以做如下处理：
1、不能不写：既然是公司要求的，那么就没有理由去违反。所以，端正自己的心态，是解决这个问题的核心，否则就是对公司要求的应付，也是对自己未来的不负责。先让自己从心理上适应不能不写的要求，然后在去考虑怎么写，这样我们的工作日志才会有质量，才会得到公司的认可。一开始就跟公司唱对台戏，强硬的表示拒绝，显然不是明智之举，因为胳膊始终是拧不过大腿的，这就是不能不写的原因所在。
2、如何去写：扭转了不能不写的态度，就要去考虑如何去写。应付差事是一种写，事实求是也是一种写。我们在做每天工作日志的同时，一定要清楚公司让我们每天写工作日志的初衷，否则就会事与愿违，即便你提交了工作日志，也会得到公司的批评和指责。那么如何写，是需要我们以公司的需求和我们工作的内容为依据，然后事实求是去完成每天的工作日志。只有这样，我们才不会做无用功，浪费自己的时间和精力！
3、写的满意：实事求是的写，是需要一定的技巧和方法的。并不是自己干了什么就如实的写什么，就会获得公司的满意。有时候需要我们做一些善意的“谎言”，否则就会陷入出力不讨好的泥沼。所以如果想把工作日志写得满意，除了以公司要求和工作内容为依据外，还要参考公司现阶段的发展情况，即工作进度，和各个部门之间的协调。只有这样，我们才能让自己的工作日志趋于完美，获得公司领导的认可。
写日志一般台资公司会比较多，曾经小可也在台资公司上过班，基本是从上班第一天开始就要写日志，汇报每天的工作内容。
写日基本就是上面的领导，需要知道下面的员工，每天都做了些什么。因为领导管理的人员比较多，或者是最上面的老板担心自己的员工每天跟公务员一样喝茶聊天混日子，而自己却要付着昂贵的工资，所以需要明确知道你今天都做了哪些事情，学会了哪些内容。
比如小可待的那个台资公司，有时候一个文员一天也就处理那么些内容，比如打个通知或者取个文件，她一天也许根本就没有什么事情可做，可是一样要写一份工作内容非常丰富的日志上交上去。
而上面的老板，有时候会根据你每天汇报上来的日志，来评判公司是否还需要招聘新人员，或者哪些岗位太清闲，可以再增加一些工作给这些闲人，最终做到员工上班的时间能够完全利用起来。
而通过日志也可以了解到员工的特长，或者比较适合哪方面的工作，后期可以给员工做岗位调整。而且也避免了有些人员抢功的机会。
不过这种每天都写工作日志的公司，也会让员工有压力，因为很多时候一天都不敢闲着，因为害怕没有内容汇报上去，而员工因为汇报而做事，可能就会忘了工作的初衷，只想着挑上面喜欢的工作去做，而忽略了那些事情不重要，但是却能学到东西的工作去做。
如果你的公司也要求你写日志，那么恭喜你，又回到了小学写日记的烦恼当中。好好学习修辞，这样才能写出一份完美的工作日志。
毕业去的几家都是大公司，每个公司都要求写工作日志，都特别重视员工有没有写工作日志，没有及时提交的都需要罚款。
虽然很多人会抵触公司要求写工作日志，但是冷静的想想，写工作日志是很好的工作习惯，对于多数员工来说会有很大的帮助。更重要的是，领导可以通过你的工作日志了解的工作情况、存在的问题。
印象最深刻的是去了一家国内一线的手机厂商，公司对于写日志要求特别严格，有自的模板，每天要写PDCAP，即今日计划、执行情况、检查、改善、明天计划。客观的说这样的工作日志还是挺有帮助的，他可以帮你梳理清楚自己要做什么，哪些做的不好，哪些需要改善，如何去调整，并总结出各种经验来。
现在自己处于创业阶段，同样会要求自己和同事坚持每天写工作日志。
我觉得如果职场人不写工作日志，自己也不列工作计划，总结工作的心得，这样的人在职场上成长一定会特别的缓慢，原因很简单，如果你没有清晰的计划、没有总结，这就会导致工作和学习特别盲目，你也很难从工作中有很大的收获，这样特别不利于个人的发展。
如果你没有写工作日志的习惯，公司也没有要求，从今天开始，最好严格要求自己，每年、每个月、每天都能写好工作日志，这样一定能够让你在职场上成长的比别人更快。
我是职场头版，擅长写职场和运营类问答，如果我的回答对你有帮助，不用感谢我，给我点个赞就好了，这样我们就两不相欠了。
必然被要求写过，不仅别要求写过，还要求别人写过。
我第一次接触日报这种东西的时候，我还是个小编辑，每天做的大多数是重复性的工作，写稿、发文、更新信息，每天工作的变化就是写的内容是不断变化的，至于工作项就是这么多，所以别要求写日报的时候，我心里是不断弹幕的：“公司有病吧，领导有病吧，我天天干什么领导不知道吗？写他干嘛，有什么用！”
基本上内心就是这样的，但是没办法硬着头皮写呗。后来我工作的内容越来越多，工作越来越忙，工作项也越来越复杂，这个阶段没有人要求我写日报，我自己反倒是每天都要写了，要不然会很快的忘记哪些东西要做，哪些没做。所以就每天拿个小本记录自己做日报。
再后来做了领导，就开始变态的要求下面的人去写日报，不是我被虐过然后报复别人让他们也做，而是他们不提交给我日报，我真的不完全清楚他们每天都在做什么，每天的工作量是什么样的，另外我也经常和他们说，这也是你们自己的一个积累，知道自己一天8个小时的工作都做了哪些内容。
所以不要去厌恶日报，它是你的领导衡量你工作的主要依据，也是你整理和旅顺工作的工具，还是你记录和总结工作的凭证，如果没有日报，你的工作可能没有那么有条例，你工作的成就感也不会那么明显，回首一个月间的工作，可能都不记得做过什么。