请问在试用期间辞职的，工资应该一次性给结清吗？用人单位拖到下一个工资发放日才给结算，该怎么解决？

Question

如题所述

Answer 1

一、劳动者在试用期辞职，用人单位应当给劳动者一次性结清工资。

劳动者想在试用期辞职，只需要提前3天以书面形式向用人单位的劳动人事部门递交试用期辞职的通知〔切记：要求用人单位在劳动者的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。劳动者继续上班满3天，在第4天就可以中止工作，有权要求用人单位办理辞职的相关手续，用人单位应该予以办理(《劳动合同法》第37条)，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法。

《劳动合同法》第37条　劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《工资支付暂行规定》第9条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、如果劳动者在试用期辞职，用人单位拒绝给劳动者结清工资时，劳动者应该及时依法维权。

用人单位违法不在第四天给劳动者结算工资，劳动者认为用人单位违法侵犯其劳动保障合法权益的，有权向当地的劳动保障监察大队进行书面举报或者投诉(《劳动保障监察条例》第9条)，要求劳动保障监察大队依法处理。或者，劳动者依法直接向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁(劳动争议仲裁不收费)。对仲裁不服，你还可以提起诉讼，将用人单位告到法院打官司(《劳动合同法》第77条)。

《劳动合同法》第77条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

Answer 2

这个主要是看公司的规章制度以及发放工资的惯例，有的公司是在员工辞职的时候一次性结清员工工资补偿等等，有的公司为了统一管理在辞职后公司第一个发放工资周期发放工资；
如果贵公司是在辞职后下个工资发放日结算也是可以理解的，这种情况也不属于拖欠工资，建议这种情况可以和公司进行协商看公司是否能提前发放工资，如果不可以就等下个周期就行。

Answer 3

请问在试用期期间的话，辞职工资应该是一次性结清吗？我觉得来说的话，可能就会拖到下一个季度，给你姐发的这种情况的话，很多地方都会发生，你要解决的话，只能到劳动仲裁

Answer 4

在试用期间辞职工资应该一次性结清吗？这个没有这种规定都是要等到下个月发工资的时候才会一起发，这个是正常的。所以你只能等待下个月发工资的时候再拿。

Answer 5

请问在兴期辞职的工资应该一次结清吗？用人单位拖到下一个月工资发发放日才给结算，该怎么解决？这有什么解决的，给你拖到下个月给你结算，这就算挺好的，公司了，我们公司在试用期辞职，他都不给开工资，也不给补发，真是找到哪里都没有理啊！