谢谢！那您说这属于克扣工资还是属于拖欠工资呢（据我所知克扣与拖欠是有本质的区别的）？另外申请劳动仲裁的时效是多久呢？
在职期间也受3年时效限制的吗
追答是的，从知道或者应当知道侵害发生之日起
追问您说去年2月份由于疫情我们公司整月停工，工资也一分没发，这应该属于拖欠工资而韭克扣工资，而公司却说这是克扣工资而非拖欠工资，公司的理由是：如果是拖欠，怎么去年2月份之后到现在的月份都发了工资，就去年2月份的没发且公司从来没说为什么没发，所以这明显就是不想发而克扣了，所以这是克扣而非拖欠。这样我能怎样反驳呢
追答这是在庭审的时候双方答辩的情况嘛......如果是这样的话，最后法官应该会出具《判决书》的，建议题主还可以补充更详细的信息，不过我看下来，这应该是一种“词义辨析”，是让我们辨析“拖欠”和“克扣”的概念，法律实务中经常会遇到这种情形，题主可以参考如下意见（仅供参考）
首先甲方说“就去年2月份没发，且公司从来没说为什么没发”，这个事实应不足以解释“拖欠”的含义，“拖欠”这种行为，是没有时间性和理由性的强制规定的，也就是说，不论基于什么理由，也不论这个理由应不应该告知乙方，都不能成为“拖欠”行为事实存在的决定性因素，不能说“没有告知理由，或者给了具体的时间，或者补发了工资”，拖欠就是拖欠了；
按照《劳动合同》规定，一般都会约定具体的发放工资时间，精确到“年/月/日”，这个不是摆设，为什么要精确到“年/月/日”，我说公司于“三四月份”发放工资行不行，那当然不行，对吧，这么精确的发放工资的时间，必须在当日，不超过夜里零点之前，给所有员工发放了工资，才符合法律规定；
所以甲方在2月份，没有实际发放工资，而且说没有告知员工理由，那就是属于“无正当理由不发放工资”的行为，那么，精确到“具体几号”的那天发放工资，很明显在那一天，截止到夜里零点，依然没有发放工资，就已经构成了拖欠的行为，即便今后做了弥补，即使增加工资也好，也不能掩盖当时拖欠事实的存在；
那么这件事，我认为应该是拖欠和克扣的行为同时存在，而且时间点不重叠，且按照逻辑来讲，拖欠和克扣并非冲突的两个事件，不能互相覆盖，不能说，拖欠了就不存在克扣，克扣了就不存在拖欠
以上；仅供参考
是不可抗力，对有人性味的公司可以不争，而反之呢？再说很多人说这违反了劳动法。
追答不管有没有人性味，不违法，争也没有意义。人也得罪了，白费时间。