不签劳动合同，就没有条文约束员工对吧？员工有什么损失？

Question

如题所述

Answer 1

不签劳动合同，就没有条文约束员工，这是一种误解。

因为，即使没有劳动合同，员工还是要受到劳动合同法等调整劳动关系的法律的约束，履行法律规定的义务。（公司也是同样的受到法律约束）。

如果不签定劳动合同，员工最大的损失就是，当出现劳动争议时，大大增加了员工证明劳动关系存在及存在期限，以及约定权利存在的举证难度。因为员工享有的法律规定的权利或者公司内部规定的优于法律最低限度的权利，其前提就是员工与公司之间存在劳动关系或存在约定。
另外，因为没有书面的合同，公司口头承诺给予员工的岗位、工作地点、工作环境、薪资标准、额外假期、福利等等，可能发生公司单方面变更，而员工因为无法予以证明，即而无法要求公司予以执行或承担相应责任。

Answer 2

不，每个公司都有规定的，没有签合同，你一样要履行公司的规定。

但是公司可以随时解雇员工，而且员工的福利（工资底线，休假，离职等权益）得不到保障。

所以最后吃亏的还是员工。

Answer 3

劳动合同并不是用来束缚员工的文献，它是维护员工正当利益不受侵害的法律依据。
员工不签的话，一旦公司不按国家规定给予报酬，私扣工钱或无因解故，此时员工就无据控告公司了，自已的合法权益也没了保障，因为没有签双方协议合同，就不受法律保护！