法律分析：根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。其中，员工月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资计发;员工月平均工资高于企业月平均工资3倍或3倍以上的，可按不高于企业月平均工资3倍的标准计发。企业经营者也应按照上述办法执行。
法律依据：《财政部关于印发的通知》（财企[2002]313号 ）第十九条 在公司制改建过程中，企业依照国家有关法规支付解除劳动合同的职工的经济补偿金，以及为移交社会保障机构管理的职工一次性缴付的社会保险费，可从改建企业净资产中扣除或者以改建企业剥离资产的出售收入优先支付。
企业支付的经济补偿金，所在地县级以上人民政府有法规标准的，按照法规执行;没有法规标准的，按照原劳动部印发的《违反和解除劳动关系的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)法规的标准执行。企业支付的社会保险费，按照省级人民政府确定的缴费比例执行。
《违反和解除劳动关系的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)第四条 用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准
部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
《违反和解除劳动关系的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)第五条 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳
动者在本单位工作年限，
每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。