有人提出，钟点工和家庭保姆在国庆节法定假期，是否需要发加班费或者过节费？ 本人认为，钟点工是小时工的一种，是指在法定劳动年龄内，存在雇用关系的劳动者，受雇于同一雇主的劳动时间每天不超过4小时，劳动报酬以小时作为计算单位的一种非全日工作制的用工形式。钟点工的性质与家庭保姆的性质又不相同。 关于家庭保姆是否享有法定休假日问题，国家现有法律并没有强制性规定，因此只能通过家庭雇主和保姆双方事先约定执行。法定休假日雇主没有安排休假的，家庭保姆不能根据劳动法向雇主索要3倍工资。
根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号），劳动者每年有11天的法定休假日。根据《劳动法》第四十四条规定：法定休假日安排劳动者工作的，须依照应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但根据《劳动法》第二条规定，其适用范围为：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。也就是说，关于法定休假日安排劳动者工作必须支付3倍工资的规定，实际上是排除了公务员、农业劳动者、现役军人和家庭保姆等。保姆和雇主之间的关系是属于劳务关系，不是劳动关系，应依照民法调整而不适用劳动法。
因此，法定休假日保姆能不能休假，能休息多长时间，只能是雇主和保姆要么事先约定好，要么双方协商解决。最近，北京市工商局出台的《北京市家政服务合同》示范文本征求意见稿中，规定在遇到国家法定假日不能合理安排保姆休息时，雇主要给予其日平均工资两倍的加班补助。同时，还规定雇主应安排保姆每月4天的休息时间和每天8小时的睡眠时间，并保证其食宿。 示范文本的征求意见稿适用于提供一般家务、孕产妇护理、婴幼儿护理、病人护理等全日制的员工式家政服务活动，但“钟点工”等零散服务暂不属于示范文本的调整范围。文本同时还强调了对家政服务员的培训、教育、管理和人身权、财产权、人格权、休息权的保护内容。 因此，钟点工提出要享受国庆法定假三倍工资，是没有法律依据的。
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