有些公司是按累计工作时间来计算工龄的，即员工在公司或组织中累计的工作时间。这种计算方法不考虑员工在公司中的中断期，例如员工曾离职后再次回归公司，离职期间的时间不计算在工龄中。员工B在2010年入职，工作了3年后离职，2015年重新回归公司，累计工作时间为9年。
工龄是衡量员工工作经验和稳定性的重要指标，对于员工的晋升、加薪等方面都有很大的影响。员工应该注重工龄的计算，尽量保持稳定的工作状态，以获得更好的职业发展。
以上就是工龄计算方法和注意事项的详解，希望能对大家有所帮助。
有效工龄是指员工在公司中实际工作的时间，不包括员工在公司中的中断期。员工C在2010年入职，2013年离职，2015年重新回归公司，有效工龄为6年。
工龄是指一个员工在一家公司或组织中工作的年限，是衡量员工工作经验和稳定性的重要指标。但是，不同公司对工龄的计算方法可能不同，下面将详细介绍工龄的计算方法和注意事项。
1.计算工龄时要考虑公司的规定
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