公司以经济性裁员为由与我解除劳动合同，应该怎样补偿？

Question

公司人事和我说如果是经济性裁员，就不需要代通知金了，这合理吗？
两个月之前我与公司续签了劳动合同，当时公司没有盖章，当我现在要合同的时候，对方以当时未盖章为由，通知我合同已经销毁了，这合法吗？

Answer 1

你好，如果是经济性裁员，用人单位也要提前三十日通知劳动者，如果没有用人单位需要支付代通知金，而且用人单位应当按照《劳动合同法》支付经济补偿金。
用人单位应当在用工之日起一个月之内签订劳动合同，如果没有签订，可以去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，申请自第二个月起支付双倍工资。

Answer 2

你好，不合法，首先未签劳动合同已形成事实劳动关系，现在裁员要求一个月的待通知金、正常核算的经济补偿金、未签合同的双倍工资和办理失业保险、
望采纳谢谢