加班现在应该是非常正常的一个现象了，如果说你没加过班，我相信没人会相信，对于老板和雇员，即雇主和劳工，是否让你加班是一个稍微复杂的游戏模型，这是一个三向游戏，你，老板，其他工人，在你和老板之间，你可以选择工作或不工作，老板可以选择挤压还是不挤压，实际上在你看来，老板是否选择挤压，从老板的角度来看，很明显不管你是否努力工作，老板都会挤压你，老板和其他工人之间的博弈相似，在你和其他工作人员之间是非常典型的剧院效应。
也就是说，无论他们是否加班，你都将选择加班以在老板眼中显着提高你的价值。 尽管实际上是不可能的，但是好像你在剧院里站立时比坐在时实际上看到清晰，表面上似乎无法解决，但是实际上，破解非常容易，有限的一个游戏可以变成无限数量的游戏，当游戏数量增加时，游戏的困境就可以立即解决，因为在许多情况下，持续合作是获得最大利润的方式，并且为了继续合作，双方都必须选择获利，实际上非常简单，为了不加班，你需要权利和自由来换工作。
为了使雇员不外劳，老板需要剥夺雇员的权利和自由。但是大多数工人都是愚蠢的，他们不知道如何捍卫自己的权利和自由，也不知道如何在谈判桌上与老板平等，存在最后的鸡蛋的问题，也就是说，实际上，无数游戏仍然不能解决加班的问题。 当人口爆炸时，最后的鸡蛋问题不可避免，这次是劳动法出台的时候，据我所知，劳动法的意义是通过限制老板自由驱逐雇员的权利和自由，以及通过保护换工作的劳动权利和自由，来减少雇主在谈判桌上的谈判筹码，并帮助有意识的弱势群体。
至于那些无意识的人，他们不加班就解雇，那么员工如何为老板服务呢，而我从工作经验中谈论加班，就个人而言，加班是效率低下的产物，同时又浪费了公司的水电费，当我是部门负责人时，当我下班时，我会告诉所有人下班回家，如果有未完成的工作，我将询问原因并尝试提高他的效率，你可以把它带回家，并尽可能的取回去做，部门的一些雇员已婚，我必须让他准时回家与家人在一起，一个不爱家人，不能爱他的工作，不爱他的工作并且一定不能爱他的公司。
