教师退出机制,是否意味着中小学教师要大规模清退?

Question

如题所述

Answer 1

1. 几年前，一些地区已经开始实践中小学教师退出机制。例如，2017年南京某区县教育局推动了“县管校聘”制度，涉及到教师退出机制。
2. 2021年，湖南某县开展了中小学“县管校聘”改革试点，并在2022年全面推开教师竞聘工作，对于不符合要求或违反规定的教师进行解聘或不予聘用。
3. 2022年6月，南京市江北新区印发了关于义务教育学校教师“区管校聘”管理体制改革的实施意见，也提到了教师退出机制。
4. 教师退出机制并不单指解聘，它包括两个层面：退出所在岗位和退出教师队伍。退出所在岗位是指转岗、待岗、离岗退养等，主要针对不适合原岗位的教师进行岗位调整。退出教师队伍是指解聘，主要是将不合格的教师清除出教师队伍。
5. 大规模清退教师是不可能的，无论是从教师队伍稳定性还是实际教学管理需要考虑。实际上，两种类型的退出中，退出所在岗位的数量要比退出教师队伍的数量多，真正退出教师队伍的教师必然是极少数。