第1个回答 2013-07-14
你们的工作系统管理出现了问题,当然这不是一个人的责任,这是整个公司都面临的问题。急需要解决。1.不管什么事情出现了结果,就必然有原因。找出员工对工作拖拉怠慢的原因,可以找员工进行思想交流,找出原因的根本所在。2.根据事情的原因,做出针对性的决定。比如是待遇、福利问题,是管理的方法问题,是工人本身职业素质问题,还是其他的问题等等。3.制度是有一定的严肃性,为了约束员工的懒散与态度问题,就必须加强公司的规章制度的执行力度。并且同时不断完善健全公司的规章制度,使其可行性更好,更合理。4.乱世用重典!如果很混乱,那就必须从重处罚,但是考虑法不责众,不要棍扫一大片,只要处理关键带头或者比较严重的,起到警示作用就行了。5.加强企业的凝聚力是你们目前不需要进行的课题。虽然经济杠杆是管理的一种重要手段,但并不是完全是靠他来完成。最好的是要靠企业文化的熏陶,与员工素质的教养来实现最高境界的管理。靠人格魅力与完善的制度让公司能够正常运转。这是我自己总结出来的,希望这些话能够解决你们的问题。