年终在纠结是提加薪还是跳槽时，老板说4月份调薪，这种情况该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

年终在纠结是提加薪还是跳槽时，老板说4月份调薪，这种情况该怎么办？

这种情况应该了了解一下公司薪酬调整的细节，然后从长远的角度上去看待这一情况，如果公司加薪了，你还是想要跳槽，那么应该注意跳槽的时机。

年终在纠结是提加薪还是跳槽时，老板说4月份调薪，一方面，现在你对薪金调整的数字不是很清楚。另一方面，外界也有猎头向你介绍新的机会，所以你觉得很纠结。 

第一，内部薪酬调整的细节。虽然领导人暗示了他们，但他们没有给出非常明确的声明。根据公司的实际情况，一些业绩优异的员工每年都会得到加薪，工资的增长率是多少？什么样的员工有机会被纳入工资调整表？建议你找直接领导或人力资源部进行详细沟通，了解情况。然后对比一下外部公司可以提供的薪酬数量，这主要用于评估个人职业价值。这样，通过定量比较，可以做出有效的决策。

第二，我们应该从长远发展的角度来看问题。许多人似乎把重点放在薪水上。但即使我们只关注薪水，我认为我们也需要有一个发展前景，例如目前的公司平台非常好，可以给你更多的学习和展示机会，那么短期内不会调整薪酬。这些积累的经验和训练能力，将为你未来带来更大的物质回报。相反，你追求薪水，小刘选择了一家不符合个人职业规划的外部公司工作，这只满足了你短期的赚钱欲望，不利于你长期的薪水利益。

第三，跳槽也取决于时机。如果你更愿意离开目前的公司，建议现在不要采取行动。你不妨设定一个适当的时间点，你可以在4月份做一个节点，如果调整不符合您的期望，您也可以再次辞职，如果调整带来意外，或许可以重新考虑是否辞职。

辞职不应该太冲动，时机非常关键。无论是跳槽还是等待内部薪酬调整，都是为了更好的发展。

Answer 2

如果你只是因为薪酬的问题想要离职的话，你就可以选择继续待在这公司，如果还有因为其他的事情想要离职的话，就应该选择离职。

Answer 3

这种情况就应该选择去私下问一下领导，看看具体是会调整多少，如果觉得比较划算的话，就应该留下来。

Answer 4

这个时候应该选择留在公司里面，因为公司后来就会进行调薪，所以工资可能会比较高。