准备离职，却碰到公司加薪。原本坚定离职的决心，又有动摇了。这种情况，到底怎么处理呢？推荐3个方法，供参考：
01想想为什么离职
在离职的时候，不管加不加薪，都得先问问自己离职的真实原因。真诚面对自己的内心，不用想花里胡哨的托词。
如果离职时为了更好的发展，那么就思考公司加薪的方式是什么，能否在加薪的前提下，给出更好的发展机遇；如果离职纯粹是由于薪水问题，那么就衡量一下，公司加薪的幅度是否达到自己的预期；如果是由于公司氛围，看看增加的薪水，能能否覆盖掉周围环境对自己的影响。
扪心自问，想想自己是否真愿意为增加的薪水而留下来。
02看看有无潜在下家
离职的时候，通常有两种情况。一种是裸辞，一种是“骑驴找马”。当你手握offer，心态自然和两手空空，差别很大。所以，看看自己的下家或者潜在下家的情况，再做决定。
如果是两手空空的预离职者，看看自己潜在下家的岗位情况，是否在短期内有自己适合的岗位出现。如果没有，那么接受目前的加薪，再边工作边看，会比较合适；如果是手拿offer的离职者，需要衡量加薪后与offer相比，两者哪个更有吸引力。
看好潜在下家的情况，再去考虑离职，预想的压力会小很多。
03分析行业的趋势
如果前面两步都不能得出结论，那么可以分析一下公司所属行业的趋势。
行业趋势，决定了未来企业发展的主基调。如果是朝阳行业，行业规模会逐步扩大，行业中的企业会有规模扩大的趋势。而在规模扩大趋势下，公司的员工也能有更多的机会。相反，如果行业处于夕阳行业，并且规模在逐步萎缩，人员薪资几年不涨。那么即使加了薪，还是要考虑离职，因为没有希望的未来注定走不远。
分析清楚了行业趋势，你也就不会被一时的假象蒙蔽了眼睛。
看离职原因，看下家情况，看行业趋势，用好这3个办法，自然有好的选择。
我是向往蓝天得鸵鸟，期待你的故事。
这个，我觉得要看你自己的当初准备离职的真实原因。
如果你仅仅是因为嫌弃工资低，感觉付出和收入简直不成正比，忍无可忍才决定辞职的话，现在公司要加薪了，自然不用离职啊，继续做着，毕竟跳槽就算顺利，也还要在新环境里重新熟悉和磨合不是吗？
如果，除了工资以外还有其他的原因让你想离职，那我还是建议你不要因为公司要加薪了，就动摇了你辞职的决定。
但是我隐约感觉你既然都做好了辞职准备，说明其实去意已决，目前的工作肯定除了工资以外还有其他你无法容忍的地方。不管是什么，我还是给你几点建议吧。
首先，一份工作不只是一份工作那么简单，你在选择工作的时候，一定要考虑附加值，比如平台是否能锻炼自己，让自己在这个领域积累经验的同时，还有更好的发展空间。通常，这个方向比你目前能拿到的收入要有意义得多。
离职也是一样的，看看你现在的工作能带给你什么，是否给了你收入的同时，还能给你一个施展自己的舞台，给你一个不错的未来。如果可以，那你根本没必要离职。如果不能，就不要去惦记公司要涨的那几毛钱工资，因为你的能力远不止这些你只是缺少一个平台而已。
所以，请不要用打工者的心态去找工作，而是要以创业者的姿态对寻找适合自己的平台，借着这份工作，不断提高自己，假以时日，你也可以从一个打工者变成合伙人，甚至是领导者。永远不要低估自己的实力，方向对了，平台选对了，团队也对了，你就踏实努力地去奋斗吧。
所以，是去是留，问问自己想要的是什么吧。
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首先要明确自己打算离职的原因，是如下哪几点：
1. 薪水不具备竞争力，想换个薪水高点的
2. 工作重复系数高，疲惫了，考虑换个岗位
3. 公司发展平台不好，想换公司
4. 行业发展趋势不好，想换行业
5. 和领导同事关系相处不融洽，工作不开心
如果是原因1，公司提出的加薪可以达到自己的预期，可以考虑继续留在这。但是一定要洞察到另外一种情况，是不是因为临时你的工作无法找到他人代替，所以提出给你加薪，也是缓兵之计而已，等找到合适的人再把你边缘化，逼你离职，如果是这样的情况，就需要好好考虑了。
如果是原因2-5中的任何一种，请毫不犹豫的离开，不要因为涨薪了就留下来，因为你的内心早已经和公司不是一体了，就算你勉强度过了1个月，在第2个月，第3个月这种心思还是会蠢蠢欲动。你早晚有一天会离开，那既然会离开，为什么不早一点呢？
尤其是眼看着公司发展平台越来越不好，明明已经知道行业在走下坡路，公司的市场份额不断下降，你还眼巴巴的祈求着自己在这样的公司这样的行业能突飞猛进，其实也不过是自欺欺人罢了。
这就像是男女朋友之间已经没有爱了，但是对方稍稍对得好一点，本来打算分手的，因为留有的一点点感情，最后勉强在一起，勉强结婚，最后实在不想凑合了选择离婚。
身边有很多朋友五年前想离职，两年前想离职，但是到现在还没有成功离职，原因是无法踏出自己的舒适区，现在就越来越不敢动，因为离职成本越来越高。
所以，请提问者先思考自己离职的原因，然后再做决定，祝你一切顺利。
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通常离职的只有两个原因，第一就是钱没给到位，第二就是心委屈了。
想想你自己离职的原因，再决定。你做好离职准备了，你离职的原因是什么？如果是因为第一个原因，钱没给到位，你觉得自己付出的多，拿到的少，那看一下公司这一次加薪的幅度能不能够满足你的需求？如果能够满足你的薪水要求的话，那么我建议你可以把离职的这个计划延后一些。
毕竟现在的公司除了薪水之外，其他地方你都还满意，比如说跟公公同事的相处、现在公司的文化等等。即便是你为了薪水要去另外一家公司，也要面临一些新同事的磨合，公司新文化的适应等等，成本也非常高。所以说，如果说你是因为第一个原因要离职，公司加薪，那么我建议你还是暂停一下这个离职的计划。
如果你是因为第二个原因离职。心委屈了，那么即便公司给你的薪水你能接受，我也建议你离职。薪水并不是决定你去留的唯一因素。
除了薪水，比如工作环境怎么样？同事之间有没有矛盾？上司对你是否重视？公司的发展战略你是否认可？这些也是很重要的因素。如果因为这些原因，你决定离职，那么不要管他是不是加薪。找好新公司，离职就好。在新的公司发光发热，你会体验更好的人生。
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关于这个问题，我觉得首先有几个关键的问题需要确定一下，离职的原因是什么？做好离职准备之后，是否已经告知公司，公司同事或者领导是否已经知道你要离职？你在目前公司的位置是不可替代的吗？因为这些都实际情况需要考虑的。
如果离职是因为公司给的薪水不能让你满意的话，就要对比下加薪之后是否达到了你心中的预期，是否让你对这份加薪满意。如果满意的话，那么就要重新考虑一下其他的问题。公司加薪是否是因为你要离职，还是只是巧合呢？如果是在你要提出离职之后，公司给的加薪，那么要考虑公司是否只是暂时不希望你离职，而同时也在寻找你的替代者，如果是这样的话，在找到替代者之后，你在公司的情况应该不会太好，最好还是直接离职。如果公司领导认可你的价值，也真心希望你留下，那么你就自己考虑就好，看看离职之后，是否有更好的机会，没有的话，那么还是建议留下来。
就像马云说的，一个员工离职，有两个原因：钱，没给到位；心，受委屈了。如果公司加薪之后，你也比较满意，那么你在公司公司工作是否开心。如果钱也满意，工作也很开心，那么就没有离职的理由，这种情况建议你留下来。所以，这个问题，还是要结合实际的情况去分析的。
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