科技永无止境，今天业内又发生了什么？广大网友对此怎么看？下面跟小编一起围观下各大网友对今天热议话题的评论吧！
今天跟大家分享的话题是【去阿里巴巴面试，在电梯遇见马云，有20秒的时间你会说什么？】，新闻一经爆出，就引来各界围观，分分钟上了热门头条。一时之间多家媒体纷纷发表、转载，如网易、新浪、腾讯等均有报道，大家可直接在百度中搜索该话题查看。仅在网易新闻中，截止目前参与评论数已达到1185，可见该话题的热议程度。
新闻简介：【去阿里巴巴面试，在电梯遇见马云，有20秒的时间你会说什么？】记得马云第一次见孙正义时，开门见山篇说：我不需要钱，我只想谈谈对阿里巴巴的理解，我昨天刚拿来钱，我不要你的钱，我们可以探讨一下网络的方向，马云在短短的6分钟搞定孙正义，这在众多的商业故事中，已经是一段佳话了！很多年轻人以马云为自己职场奋斗的榜样，也以身为阿里巴巴员工为自豪，接触过98%的阿里人多说自己出去都是自带光环的，可见阿里影响力威力甚大！最近看到一个很有意思的案例：如果你去阿里巴巴面试，面试完准备离开的时候，在电梯正好遇到了马云，只有20秒的时间，这时候你会和马云说什么呢？子弹头想问问大家，如果是你的话，你想跟马云说些什么呢？
对于这一头条，网友们纷纷赶来围观，并发表自己的观点。@Lt浅笑网友说：听了马云的励志故事很感慨，敬佩。网友@维妮说：马云是外太空派来征服地球的外星人！也有网友@没人疼德孩子表示：支付宝是马云的，阿里巴巴随便换个壳都行。
自古回复出大神，不只这些，还有众多网友纷纷表示：
@gan :我以为是赵微成就了马云，原来是日本人成就了马云先生，这些励志的故事传说最后也成功有了阿里巴巴和芝麻开门
@阿朗扎: 中国人一但有钱了吊的连他自己都不认识自己了，他们的眼光太短浅了能和孙正义比吗？更不可能和马云相比他们能有马云的胸怀格局，马云终将是一个被载入历史的人物。
@Tin :如果你是蔡崇信，你会选择马云吗？你会放弃高薪职位，加入不靠谱的传销集团吗？所以，这背后一定有别的利益诉求在里面，看看马云股东构成，你就知道了。
@科特尼: 很荣幸，我是马云的邻居，虽然马云不住在湖畔花园了，但是我还一直住在湖畔花园，感谢马云，湖畔花园的房价暴涨
@柯拉姆: 不是马云有多牛，是运气好，贼运好碰到几个牛逼人，真正有胆识的是孙正义，真正有远大目光有智慧有人脉关系的是蔡崇信，否则马云现在也许在大街上贩地摊都说不定
@trling :自从认识了马云这个人，我获得了两大成功：登录成功，付款成功。还拥有了自己的车：购物车。也明白了自己的不足：馀额不足。
@斯百科: 中国人就是这样，当年没人信他的，是人家日本人相信了投钱。结果人家成功了，就开始各种羡慕嫉妒恨了。眼光没人家超前，结果还嫉恨人家的成功。目前有少数国人，你要干一件事，你拜了他前头，他可能不能帮你成事。但如果没拜，那坏你的事，分分钟。
@马丽莎: 中国实体经济拐点制造者，人类进化拐点的制造者，市值虽三千亿美金但给国家经济造成隐形损失恐达三万亿美金以上。从此繁华的街道渐渐没落了，高档写字楼将越来越多的空置，人们都不用出门了，人类的退化也将开始，智能机器人将逐步取代人类。
@华莱士: 反正马云改变了我的生活买东西可以不出门出门不用带钱马哥我佩服你崇拜你
@奥利弗: 因为马云手里掌控着蚂蚁金服，蚂蚁金服少了淘宝可以，淘宝少了蚂蚁金服立马变回解放前！所以相互牵制着。合则两赢，所以马云可是很厉害的！
怎么样，这个话题还感兴趣吗，看完这些你的心情还平静吗？欢迎持续关注哦！
曾经一直在想，在北京这个充满机会与挑战的地方，最牛逼的人是什么样子？他们是怎样进入一个好的企业，借助一个好的平台赚取机会与车子与房子的呢?
回忆进入公司的场景，也就是面试的那短短几分钟，就隐藏着真正牛逼的人与普通人的差距：
1打破距离：
真正在工作方面做得好的人，最起码一点——高效沟通。在与面试官初次见面时，打破陌生感的最快方法就是运用与对方大致相似的语调，思路来相互交流。尽快将场面热起来，对方自然更易青睐你!
2、讲故事
面试前务必准备一个至三个自己最牛逼的事迹出来（真事），，因为面试官给你表现的只有几分钟。所以必须把这个故事讲好，在谈起自己的时候，不仅要谈到你过去的经验或者经历，也要谈到你的为人，包括，性格，爱好，你的各种特质等。 你可以提过去的任何事迹，但切记，要与公司和你自己未来的工作相关。
接下来我将列出在讲故事的时候要注意的地方，大家可以集中起来对比自己的表现：
3、表决心
但如果你做到让自己看上去和听上去是一个对面试和未来工作富有热情的人，那么HR则会对你有更深刻的印象。记住，热情不是嗓门大，或者动作夸张…当表现你的热情的时候记得还是要尽量去模仿HR的。比如：
HR:如果我给你发offer，你会接受吗?
这个时候你怎么回答？只需回答：我对公司的管理方式非常期待，希望有更多机会去体验。我想先定一个小目标，先进入公司！
4、面试结尾
在面试快结束的时候，HR可能会问你：“那么请问你还有什么问题要问的吗?”这个提问的环节只要不犯错就ok了，不求出彩，出彩的在后面。
在轮到你提问的时候，你可以问公司的做事风格怎样?公司让你最满意的地方是什么?”好，问完了问题，出彩的地方来了。当HR回答完你的问题的时候，你马上要说：刚刚我说了很多，最后我想总结一下自己为什么非常适合这个岗位…….”记住，省略号部分为你的潜力以及未来能给公司带来的好处。
总的来说，这次面试官还是很友善，不像上次华为的面试官，看我什么不会就问我什么，好气呀！明知道我不知道JVM，死盯着JVM问我，真是的，太坏了。
好了，少啰嗦，直接说正事。
具体问题如下：
1、做了哪些项目？
我就将最近在写的一个项目简单的介绍了一下，使用的框架是spring，springmvc，mybatis，shiro。
2、怎样防止重复提交表单？
我不知道
3、缓存设置？
配置文件中设置ecache。
4、mysql的索引数据结构
胡吹一通
5、如果mybatis中的query语句没有写分页，比如一次查出10万条数据，会出什么问题？
服务器端报错，mysql中有设置。
6、了解数据结构，组成原理，网络吗？
胡吹一通
7、知道springboot吗？
随便说了几句。
8、说一说排序算法
（小编以前的文章好像有写过）
还有其他的问题记不得了。
面试最后，面试官问我有什么想问他的。
然后我就问他，为什么我认识的师兄，在阿里也好或者在其他的比如携程这样的大公司也罢。他们做的工作其实都是很机械式的，感觉难度没那么大，为什么到了校招，就问的那么深入，各种虚拟机模型，大数据并发量什么的问题就来了，学生哪里会碰到那么大的数据量，这明显就是秀优越啊。
面试官笑了笑，然后给我安利了一波。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
总的来说，感觉问题都还好不是很难，可能是因为后面还有后续的面试，所以难的问题在后面。
个人感觉每个面试官问的问题可能都不一样，但是基础很重要。除非面试官很装逼，问你一些他们在企业级开发中遇到的问题。
希望对各位看官有用！
实习碰壁
上个学期末我就开始投简历了，那时候是为了找一份暑期实习做做。我投了4家公司，但是都被鄙视了，不是面试挂了，就是至少要求实习6个月，有的甚至连笔试机会都不给我。当时心里相当得失落。实验室的博士gg安慰我，说还是利用暑假好好看看书，好好巩固下基础。我觉得蛮有道理的，所以7月份就在实验室看了一个月的书。什么都看，算法，数据结构，设计模式，C++，英语…，然后8月份回家彻底放松了一个月。
准备笔试
9月份返校不久，就看到阿里的招聘信息。我本想报B2B部门的C++研发工程师，因为我一直准备C++方面的东西，但是B2B的C++研发工程师是做网络负载平衡的，要对网络协议和linux比较精通。我觉得难度太大，所以改投了Java研发。一是招得人很多，200个人；二是Java以前学过，对于J2EE的常用架构我也用过一点。
决定之后已经到了9月14号，离宣讲会还差10天，而我知道阿里的风格是宣讲会完了就笔试，面试，时间非常紧，所以打算这10天拼了。
一找准方向，感觉自己就很有动力。首先把把电脑里面的所有游戏，电影全部删掉了，接着就到处收集资料，在网上搜笔经面经，到图书馆借书，仿佛又回来当初考研时的状态了。杨师兄对我的帮助很大，他把他去年整理的材料给我，让我省了不少功夫，还有张师兄和谢师兄的资料对我帮助也很大。我们实验室的billy，hwh也报了java研发方向，大家组成了一个team，天天钻研Java。而且我发现大家一起准备，特别有效率，尤其是有不懂的问题的时候，大家一起讨论一下就有思路了。后来，为了尽可能的抓紧时间，我又想到了一个idea，就是把网上找的一些资料，来不及看的，就发到我的新浪
然后晚上可以躺在床上用手机看。不过这个习惯不太好，因为有时间看久了对睡眠有影响。遇到不懂的问题，我就请教我们实验室的博士gg，博士gg还在外地实习，就QQ语音。10天的时间里，终于把要看的看得差不多了，只是spring和hibernate只是略懂其原理，实在来不及细看。
笔试教训
可能是由于太过于激动，笔试前的晚上我没有睡好。在床上辗转反侧，大概到了3点多才晕睡过去。第二天早上醒来，精神还狂好。笔试的时候刷刷刷，一下子就把卷子答完了，当时心里很开心，自我感觉良好。但是后来跟同学对答案发现很多选择题都非常粗心的写错了，我这叫一个悔啊，顿时心里阴沉下来。
笔完之后也不知道要干什么，拿本书做样子看看，其实心里很乱一点都看不下去。晚上8点多，我们这边陆续有同学收到面试的通知。我每5分钟刷新一下邮箱，希望有惊喜，但是面试的通知始终没有来，这段时间真是一种煎熬。我很后悔，当初答题的时候自己太不仔细了。我们team的其他两个人也没有收到面试通知，我猜可能是有的方向来得晚点吧。但是晚上实在没有心情呆在实验室了，3个人都很失落的回寝室了。Billy一直说想不通，我也想不通，因为我们为这次笔试付出了很多很多。到了晚上11点多，手机还是没有响。我觉得没有必要准备了，心里早已放弃了，便到波哥宿舍打魔兽。游戏玩到一半，手机终于响了，我一看”0571”开头的号码，心里那个一喜啊。果然是面试通知，要我早上9点45去南大就业中心参加面试。于是，赶紧把这局搞完，回去洗洗睡了。
完美面试
由于经历了从绝望到看到希望的过程，我感觉心里包袱一下都没有了。我对自己说不要想太多，做好当前的每件事就可以了，拿offer只是一个过程问题，就像当初考研一样，这只是一个过程问题。那天晚上，我睡得很香。
第二天一大早就跑到南大就业报告厅参加面试。B2B的安排还不错，有个专门供休息的小房间，安排面试的白衣小胖同学也非常的nice，一直给我们减压。面试采用的是和面试官
一对一坐着对话的形式，感觉也没有想象中那么恐怖。
一面的面试官看过去就比我大几岁，人非常的和气，一来就和我扯家常，你是九龙湖还是四牌楼的，你们为什么一个专业分两个校区，你学数据库的为什么不是搞数据库的，我觉得也是为了在给我减压吧。然后他问了些比较基础的问题，比如ArrayList和LinkList有什么区别，各自使用在什么情况下使用。他还问了我一些关于项目方面的问题，让我描述我简历上最有难度的项目是哪个，通过做项目学到了什么，在项目中使用的哪些设计模式等等。还问了一些关于J2EE架构方面的问题，问得不深，只要说说原理就可以了，比如spring有哪些常用技术，我回答了IOC和AOP，然后又问我，怎么不用spring用什么设计模式可以实现IOC和AOP等，我觉得这个只要知道其原理，应该不难回答。还问了JNDI的全称是什么，我虽然一下忘记了，但是我描述了一下它的功能。总之，一面还是比较成功的，基本上都回答出来了。一面过后，面试官让我在一个小房间里面等二面。
没过几分钟，就被叫去二面。二面在靠里面的一个房间里面，面试我的应该是一个经理级别的人物。他人也非常非常的和蔼，一上来就主动和我握手，并且始终对我保持微笑。首先问了一个智力题，让我把想法写在纸上，我一开始有点紧张，在他提醒之后还是顺利解决了。后来还问了几道数学概率方面的题目，很简单。还问了我一些数据库方面的问题，乐观锁和悲观锁的区别，给我一个表，让我查询指定的数据等等，还算基础。
然后问了一些针对实际的问题，比如客户反映网页打开过慢，怎么办啊；根据去年的客户消费数据，今年如何做一个推销计划等等。这类题仔细想想还是能答出来的，而且面试官会不断地引导你，有点像和你讨论的意思。
我感觉这一轮主要是考察应聘者会不会灵活使用现有知识，来解决一些实际的问题。你只要说出你的想法，让他觉得你有自己的想法，有分析问题解决问题的能力就行。二面结束前，面试官还给我介绍了一下他部门的情况，还给了我他的e-mail，让我有兴趣的话加入他的部门。我感觉应该是pass了，心里很激动。我和面试官握手致谢，二面也很顺利的结束了。
三面就等了很久，从中午11点半，一直等到下午3点钟。不过心里已经很放松了，应该据说三面基本不刷人，就是些性格测试。三面我的是个hrjj，看到去也很热情的那种，我不由感概今天还是蛮幸运的碰到的面试官都很nice，这就是传说中的人品爆发吧。她问了很多关于性格问题，为人处事的态度等等。我觉得这一环节只要表现出你的积极的一面，乐于与人相处，喜欢团队合作就可以了吧，当然还是要比较诚恳，不然不能自圆其说就尴尬了。
三面之后不久，就收到hrJJ的电话通知，晚上8点在老地方，非技术测试。也就是做些性格测试的题目，5分钟就搞定了。然后就是最激动人心的发offer环节，每人还送一件橙色的T-shirt。拿到offer的一刹那，我觉得过去的失败和努力都是值得的，因为“此时此刻非我莫属”。
经验总结
1.对于看好的公司，可以提前做有针对的准备。尽量多收集资料，推荐应届生网站，里面有各个公司的论坛，是个很好的交流平台。甚至有牛人笔试完了把卷子贴上去了。
2.没有找到实习的同学也不要灰心，平时的基本功还是比较重要的。有时间可以多把算法，数据结构，语言，设计模式等好好看看。在此推荐《HeadFirst 设计模式》，我看了三遍，感觉gof的经典23个模式可以稍微忽悠下了。
3.动手能力还是很重要，即使没有项目经验也可以自己看看一些实例程序。还有一些基本的算法，能随手写出来就更好了，不过这一点我还做不到。
4.找几个志同道合的人一起准备，比一个人准备更有效率。
5.笔试要仔细，面试要自信。
6.要善于整理，笔试面试之后要把不会尽量弄懂，不要下次碰到又不会。这次一面的时候就又问到我笔试时
“企业需要的是一专多能的复合型人才！”多年来他们都是这样讲的，企业也的确是这样来选择人才的。既然我们都知道企业的人才需求，那为什么还会有那么多的学生或在职员工无法找到合适自己的岗位呢？下面让我们来看看HR在面试时看的是什么！
※诚实
不诚实比没有工作能力更可怕，因为假设没有工作能力，只能代表你的产出为0，而如果招聘来的人不够诚实，非但不会给公司和团队带来任何帮助，反而拖累团队，那么他的产出会是负值。所以，招人的时候，切记不能招不诚实的人，也不要信赖不诚实的人，谨慎的与不诚实的人合作，这种人是首先要筛选出来不要的。
其中，最典型的个人品质非常糟糕的是糗事百科的王坚，没错，就是写那本产品入门书《结网》的作者。大家可以去知乎上搜索一下当年他是如何坑别人的案例。
那么，如何在简历上看到这个人是否诚实呢？仔细观察是可以观察出来的，比如，很久以前校招，就有同学在一个与腾讯有合作的公司实习，他写的是腾讯实习，结果一下就被看出来了，果断被毙。
当然，这也有个问题，就是那些满嘴跑火车的人可能获得的机会更多一些，诚实的写自己经历的人，获得机会则少一些。
※态度
一般来说，工作态度有问题的人，工作质量都不会有太大的保障。工作就是工作，必须要严肃对待，工作需要保证自己的专业性，不能糊弄，这一点上，我目前自己做的也不是太好，只能说继续努力提高吧。
如何在简历上看到一个人的工作态度？这个就很简单啦，从简历上就可以看出来，我大致举几个例子：
·简历是不是用模板套用的？
·文章中是不是有错字？
·排版是不是很混乱？
·简历是不是写的太长？
·简历是不是突出了重点？
※与众不同
说实话，即使是你最喜欢的事情，也有很多重复的时候，有很多让你感到厌烦，这个时候，一个有趣的好玩的同事，将会给你带来精神上的愉悦和享受，让你摆脱枯燥的工作，见识到更宽广的世界。
如果是同样完全相同的人在一起工作，那会是一件非常无聊的事情，因为我们吃饭的时候，只能聊一个话题，上网的时候，浏览同样的网页，啊，想想就让人感到boring……
事实上，这一点只能算是加分项，因为这个世界上与众不同的人，实在是太少了。
※学习能力&工作能力
学习能力和工作能力往往是不可兼得的，得看公司的发展状态，原则是：学习能力强的人才，永远都是需要的，而学习能力比较一般的人，得看他的工作能力，是否是我们这个阶段急需的，如果是，那也是我们所需要的。
学习能力怎么在简历里面体现呢？
一般来说，这个相对来说少一些，但有几个点是需要注意的：
证书&四六级分数&学生会xxx 都可以省略
你告诉我证书有什么用？四六级是个人都能考过吧？学生会当官对工作有实际用处嘛？
那么工作能力如何在简历里面体现呢？
这个主要是看做了哪些事情，结果如何。如果经验足够的话，这一眼就能看出来是不是足够专业。
※兴趣驱动
这个主要是看他过往经历，他做事情的驱动，是喜欢这个事情，还是因为利益驱动他做这个事情，这一点很重要。
利益驱动和兴趣驱动来做事的人，一般都会有所发展。我们更偏向于喜欢兴趣驱动的人一些，美团的CTO穆荣钧曾经说过这样一句话：
招聘事实上都是人们在寻找自己影子的过程
我们都是兴趣驱动自己做事情的人，所以我们要找的也是这样的人。
※好的背景
说完了这些，就可以看到最没技术含量的一点："良好的背景"，这个是任何人都能够从简历上看出来的，但事实上，它却并没有看起来那么重要。
它无非是包含两个：好的学校和好的实习经历
当然，如果是按照背景来筛人的话，是可以的，因为这样招到的人不至于说太离谱，判断也方便。但我个人有个癖好，对于太"正"的人，本能的就会有一些抵触，因为这些人往往都很没意思（无趣的居多）。
所以，我把这一点放到最后，也只是我个人的看法，如果前面判断太难的话，直接使用最后一点，个人认为，是没问题的。