肯定是愿意的啊，现在的公司，基本上都是老人带新人的。老板让你带新人，说明老板认可你的实力，对你也很信任。
无偿带新人没有什么不好的，除了说可能会花费一点你的私人时间，不过在你教导他的过程中，很多你自己之前没有注意的点，你也会重新温习一遍。有的时候新人会有一些独特的想法，可能也会对你有帮助。教导新人也会让你在这个过程中重新成长。
而且你带新人带的好，老板会觉得你这个人有实力，那么把你升职为小组长也是有可能的事情。一个好的领导者不仅要自己能力出众，更要懂得如何帮助自己的下属成长，你展示了自己教导的能力，老板肯定会器重你的。
如果说你们公司比较小，你觉得即使当个组长也没有发展前途，那么也不用担心。在小公司先锻炼自己，等你等教导别人带队的时候，你觉得大公司还会拒绝你嘛。自己的能力提升了，你是可以选择大公司发展的。
带新人前期可能会比较辛苦，但是只要你把他带出来了，他就是你在公司最信任的伙伴，一般师父和徒弟之间的关系是很密切的。你可以在公司发展自己的团队，当你的团队能力足够的时候你就能得到老板的认可或者是带团队寻找更好的发展。
反正是我的话，我能力够，可以带新人，我是愿意去带新人的。我觉得好处大于弊端吧，当然如果你觉得累不想带新人，那也是你的理由。
当然愿意啊！带新人不都是义务劳动么？哪里还能是有偿的？如果有，能否也帮我介绍一下？哈哈，有偿的话不怕带新人，就怕没新人带。
谁也不喜欢带新人，但是老板指派的任务不能不从啊。带新人确实很烦，不但占用了自己的时间，还要花费口舌跟他讲解，关键自己的工作量一点都没有减少。
如果那个新人谦虚好学还好，咱就把自己应该要讲的跟他讲了呗，就怕遇到那个胸无点墨，什么都不知道，却装得像个能人一样，态度更是拽的跟二百五似的，真真能把你活活给气死。
带新人确实是个吃力不讨好的活，但是没办法，谁让咱是个打工的呢？领导让我们干什么就得干什么。在老板眼里，带新人也是我们的一个工作啊，哪里会那么好心让你有偿带新人？不要想的太美好。
就算万分不愿意，任务指派到你头上，也只得接受啊，如果你去跟领导要求你要有偿带新人，估计会被轰出办公室吧。
不要说带新人只要带个十天半个月，就算是如果你部门里有人怀孕生孩子要休半年产假，需要分摊她的工作，你也只能默默接受，当然老板也绝对不会跟你加一毛钱的。
带新人，分摊别人休假后的工作，这些在职场上是很常见的。你帮我，我帮你嘛，如果动不动就要求有偿补贴，未免显得太小气了，不利于自己的职业发展啊，这样特立独行的人铁定会被其他同事所排挤，领导也会认为你很作。
首先要靠老板对我好不好？如果说老板平时就很照顾我，当我是新人的时候，老板对我也很好，那么我也很愿意去承担这个责任吗，他分担这些负担。老板平时就很拽，各种事情都不尽如人意，那么我也不愿意去承担这样的责任。
还有就是要看新人态度了，有些新人并不像大家所想象的那样，是个小白，他也不会说很谦虚，很谨慎的去做某件事情，反而会给有我自己的工作带来很大的麻烦，慢慢如果是这样的话，我会选择放弃教他。
如果这两条都做到了，那么我也很欣然接受无偿带新人，因为我会想也是从新人过来的，我体会到过那种很无助，很孤独的，很彷徨的时刻，我也会怀念那个时候的自己。当我看到他们的时候，我也许就会触景生情，设身处地的为他们着想，其实谁都是实属不易，大家都是慢慢成长起来的。我们都是人，谁也不要为难谁，能帮一把就帮一把，这没有什么大不了的，以后也会是个很好的朋友。
而且虽然你现在是师傅，你教的是徒弟，但并不一定说他出事情和不会比你强，不会永远超不过你怎样，你也许也会有用上他的时候，你也许也会有需要他帮助的时候，所以做人还是不能那么吝啬，还是不能只看眼前的利益，而要放弃长远的目标。这样说并不是功利，而是说人与人之间交往，不要仅仅依靠那一点点仅存的利益而维持。