职场中怎么看待上级“发火”的问题？

Question

如题所述

Answer 1

首先，要弄清楚上级“发火”的原因

如果不是天生暴脾气，我想并不会有人天天都发脾气。尤其是那些看起来很和善，平时几乎都不怎么发火的领导，如果突然发了很大的火，那必然是有原因的。

如果是那种天天都在发火的领导，那大概员工也都见怪不怪了吧，大家都习惯了。先弄清楚发火的原因，是因为自己犯了重大错误，还是对公司造成了严重影响甚至是重大损失。

接受领导的怒火，尽量不要顶嘴

弄清楚了领导发火的原因，也就明白究竟是不是自己的问题了。但是不论内情如何，当下千万不要和领导顶嘴，也不要狡辩。先想办法让领导平息怒火，看看有没有补救的办法。

若是还有办法补救，先让领导不要生气，自己先去补救一下，剩下的所有事情都等处理完之后再来讨论。这种态度是比较诚恳的，领导也比较容易接受。

换位思考，站在领导的角度思考问题

诚然被领导吼了一顿，是个人心里都会很不爽，但是这个时候要学会换位思考，要站在领导的角度上去思考问题。试想一下，如果我们自己是领导，遇到这样的问题我们会是怎么样的态度呢？

可能我们会比领导更加生气，说出更加难听的话。这么一想，再看领导就不会觉得那么可恶和讨厌了。

其中的内情，等事后再去解释

把该处理的都处理完了，领导的怒火也平息了，然后再找个合适的机会跟领导解释这件事。如果确实是自己的错，就要拿出承认错误的态度和勇气。

如果不是自己的责任，也没有必要去替别人背锅，该是谁的问题谁来承担责任。只要把实情说出来，剩下的就交给领导自己去判断和处理。

Answer 2

职场中上级领导发火这个问题其实都是很正常的，尤其在工作中遇到一些问题，领导生气都是稀疏平常的事情。

Answer 3

在职场当中，如果上级是无缘无故对你发火的话，那么就是非常不正当的

Answer 4

我觉得上级发火还是很正常的，自己的手下做错了事情肯定得发火。