职场中怎么看待上级“发火”的问题？

Question

如题所述

Answer 1

上级发火是非常正常的一件事情，如果自己有错，要及时的道歉认错，但如果没错也不要立刻反驳，表现出不高兴的样子。

在工作时我们总会遇到各种各样的事情，特别是上级领导遇到比较恼火的事情，发火是在所难免的。作为下属，当遇到上次发火时一定要通过各种方式方法来巧妙的缓和，千万不要在上次发火时直接对其进行反驳或者是辩解，否则很容易影响到上下司之间的关系。

上级发火非常正常。

当下属在工作中做得不好或者是不尽，人心是作为上司，他们总会感到非常的生气此时，如果上级的心态比较好，可能会表现出比较缓和的样子，但如果上级是一个脾气比较暴躁的人，会经常对下级员工发火。在公司内部，我们经常遇到上级发火的状况，此时不必感到大惊小怪。

自己有错要事后认错。

如果公司领导发火，是由于自己存在一定错误，此事要立即认错，要以比较卑微的态度去跟上级领导解释，此时千万不要故意转移话题，假装听不懂对方所讲的话语，也不要感到非常的生气，毕竟是由于我们自己的原因才导致问题发生，让上级领导发火。如果领导在当时的态度非常强硬，可以选择等他冷静之后再去解释，一般在发火时，她们对下述所讲的各种话术都是听不进去，往往是徒劳无用。

不可对领导进行反驳。

当上级领导在发火时作为下属，员工将不要立即反驳她们，特别是在员工比较多的场合里，上级领导一般都比较好面子，如果此时立即反驳很容易让他们感到非常的没有面子，因此要虚心的听上司的讲话，而且也不要表现出不服气的样子。

　　

Answer 2

在职场中，上级发火是非常正常的一个问题，如果工作没有做到上级的要求，那么上级肯定会发火，这个时候我们能做的就是努力去完成工作，不要让领导担心。

Answer 3

上级“发火”也是正常的，看你自己是否真的有过错，甚至是比较大的过错。

Answer 4

最好的办法就是无视，因为他除了骂你以外，不能对你造成任何其他的伤害。