我们公司调整,辞退试用期员工，那么需要支付经济补偿金吗？需要提前多少天通知办离职手续？

Question

想请教一个问题：因公司战略调整撤销一个部门，这个部门的员工都是试用期员工，无法调岗的要予以辞退，那么需要支付经济补偿金吗？需要提前多少天通知办离职手续？

Answer 1

参考 中华人民共和国劳动合同法
第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

Answer 2

要支付经济补偿，并提前3天通知。
依据：在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。
但要求单位证明该员工不符合录用条件，这部分的举证责任在单位。工作能力是一种很主观的看法，如果允许以此作为解雇员工的条件，将导致单位恶意规避法律，寻找借口随意解雇员工。