编辑：临瑞子
近日，阿里女员工被性侵害事件闹得沸沸扬扬。8月9日，阿里巴巴公布了阶段性内部调查结果和处理决定。这也再次让我们警醒，作为受害者，面对性侵害时，不能忍气吞声、沉默应对，应该积极维权。那么，遭遇性侵，到底该如何取证，才能维护自己权益，让性侵害者受到法律的惩罚呢？
阿里女员工被性侵事件简介：
2021年8月7日，阿里巴巴一女员工发文称，在7月27日与上级领导前往济南出差时，被其领导要求陪客户喝酒，被灌酒后遭到客户猥亵。同时，事后查看酒店录像，当天夜里该领导多次进入酒店房间，涉嫌对其性侵。
9日凌晨，阿里巴巴公布该事件处理决定：鉴于曲一承认存在和同事XX在醉酒状态下有过度亲密行为，严重违反公司规定，予以辞退，永不录用。关于他是否有强奸或者猥亵等违法行为，等待警方的调查结论和行动。此外，阿里巴巴同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职，给予阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分。
阿里高管张勇在内部公告中表示，事件对这位女员工造成了巨大的伤害，无论警方的调查结果如何，“我们会尽全力关心和照顾好她。”张勇还宣布，阿里接下来将在三个方面反思和行动：1、开展对于包括性骚扰在内的员工权益保护的培训和调查，开通专门举报通道。员工的举报，将在确保隐私受到充分保护的前提下，由专人跟进。2、对性骚扰零容忍，由外部专家和员工代表共同制定《反性骚扰行动准则》。3、旗帜鲜明地反对丑陋的陪酒文化，不分性别，阿里巴巴无条件支持员工拒绝陪酒。
一、首先来看我国法律是如何规定保护性侵受害者权益的呢？
1、《中华人民共和国民法典》
第一千零一十条规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。
《民法典》将人格权单独成编，体现了法律对于公民人格利益的保护。人格尊严是民法典人格权编的首要价值，人格尊严在人格权编中处于首要地位，保护人格权就是要维护人格尊严。《民法典》第一千零一十条规定了性骚扰，其本质就是性骚扰侵犯了公民的人格尊严、人格利益。
性骚扰的特征：1）性骚扰是针对特定人的以性为内容的骚扰行为。2）性骚扰违背了受害人的意愿。3）性骚扰是侵害人格权益的骚扰行为。可能侵害人的身体权、健康权、隐私权、名誉权、肖像权等。4）性骚扰是《刑法》规定的性犯罪以外的骚扰行为。
生活中常见性骚扰表现形式：1）被反复凝视身体敏感部位或被带有性意味的长时间注视；2）当面或通过电话、微信、信件性挑逗或性暗示；3）以性为内容进行辱骂；4）以利益作为交换条件提出性要求；5）做出猥亵动作，包括手势、暴露性器官等；6）被人强行抚摸或搂抱、亲吻；7）被人强迫发生性关系等。
2、《中华人民共和国妇女权益保障法》
第四十条规定，禁止对妇女实施性骚扰。受害妇女有权向单位和有关机关投诉。
第五十七条规定，违反本法规定，对侵害妇女权益的申诉、控告、检举，推诿、拖延、压制不予查处，或者对提出申诉、控告、检举的人进行打击报复的，由其所在单位、主管部门或者上级机关责令改正，并依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予行政处分。
第五十八条规定，违反本法规定，对妇女实施性骚扰或者家庭暴力，构成违反治安管理行为的，受害人可以提请公安机关对违法行为人依法给予行政处罚，也可以依法向人民法院提起民事诉讼。
3、《中华人民共和国刑法》
第二百三十七条规定，以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。
4、《女职工劳动保护特别规定》
第十一条规定，在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。
依据上述我国法律、行政法规关于预防、制止、处罚性骚扰的规定，性侵受害者有权理直气壮站出来要求性侵害者受到惩罚，性侵害者也应当受到法律的惩罚。
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二、职工受到性侵害，机关、企业、学校等单位负有什么样的义务？
根据《民法典》第一千零一十条的规定，法律赋予单位在性骚扰中“应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰”的义务。所以，单位在防止职场性骚扰中负有积极的作为义务。作为单位该如何积极作为呢？
1、首先，单位应当有预防性骚扰、性侵的意识，积极制定和完善性骚扰、性侵的制度体系。
单位应在规章制度中，明确规定禁止性骚扰、禁止性侵，如明确规定性骚扰的定义和具体范围、投诉的渠道和方式、调查机构和程序、惩戒措施和制裁方式、员工隐私保护等。另外制度要经过民主程序和培训，应当公示及要求员工签字确认，加强员工对制度的理解、遵守。
本次阿里巴巴女员工性侵事件后，阿里巴巴也宣布，由外部专家和员工代表共同制定《反性骚扰行动准则》，以推动员工的职场反性骚扰、反性侵。因此也能看出阿里巴巴在性骚扰的制度建设上是欠缺和薄弱的。
因此，单位应通过建立反性骚扰文化制度、有效的投诉渠道和调查机制等来预防性骚扰、性侵的发生，倡议员工要恪守异性相处尺度，拒绝职场“零”距离。同时，对于触犯制度的行为应当零容忍。
2、单位应加强全体员工对反性骚扰、反性侵的培训和认识
如单位应将反性骚扰、反性侵培训作为常规培训或入职培训，明确给予员工更多反性骚扰、性侵的建议、指导和支持。单位可请外部专业人士进行培训及通过本单位微博、公众号、邮件、宣传栏等方式加强宣传。
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3、单位应加强法律意识并加强监督
单位在完善性骚扰、性侵的制度中，要有合法合规意识。制度应经法务或律师的审查。调查程序和过程更应做到合法合规。单位在调查性骚扰、性侵事件时，既要注重保护各方的隐私和名誉，也要注意搜集和保留证据。另外，单位应在公共场合安装监控设备，以方便取证、监督。
因此，在地位悬殊的职场，作为职工来讲，如在油腻糟粕的酒桌“劝酒文化”中面临灌酒、猥亵、性侵等情况时，除了报警，也应及时联系单位，通知单位依法依规处理。
三、遭遇性侵如何第一时间取证呢？
1、应第一时间报警并通过警方保存和固定证据，警方的取证技巧更专业。
2、切记不要立马洗澡。如被灌醉或对方戴安全套没留下精液，但身上、衣服上、床单上可能留有对方唾液等残留物，身上也可能有反抗的咬痕、抓痕等，待警方提取后再做DNA鉴定。
3、保护好现场。被撕毁的衣物及现场的纸巾、安全套、衣服、饮料瓶、水杯等都要保存好，作为证据提供给警方。
4、申请警方调取监控。尽快保存监控，以免遗失或破坏，警方采集后自己也要备份。
5、协助警方取证。试图与对方通过微信、QQ、短信、邮件、电话等方式沟通，获取有用信息并截图或录音保存。
四、遭遇性侵后，如何有效维权？
1、明确拒绝性骚扰、性侵，要有证据意识。
遭到性骚扰后，应以口头或通过微信、短信、电子邮件、微信等方式，明确表达拒绝的意思，使骚扰者意识到他的行为是不适当的。尽量留下证据，为将来的投诉或诉讼做好准备。须明确拒绝，是因为从法律上判断某行为是否构成性骚扰的必要条件是“违背受害者意愿”。再次，明确拒绝不会给骚扰者错误信号，即你默认或同意了。
2、及时取证，保存所有证据。
1）如前所述，遭遇性侵，应第一时间报警，保存和固定证据。
2）日常遭遇性骚扰，也应注意保留短信、邮件、微信、QQ聊天记录等带有骚扰信息的电子文档。切忌删除电子信息，网上的“帖子”等电子文档可进行公证，以免被删除。
3）受到伤害后，应在警方指导下去医院检查，并视情况接受心理咨询和治疗，医治精神创伤，并保留医疗诊断记录作为证据。
4）可以向网络、媒体求助。但描述事实应属实，不做虚假和夸大宣传，防止被起诉侵犯名誉权。
5）遭遇性骚扰后，应第一时间告诉信任的亲朋好友，作为日后投诉或起诉的证据。
3、向本单位及时投诉
根据民法典规定，单位有防止和处理性骚扰的义务。遭受性骚扰以后，应及时将经过整理成书面材料，留下复印件，附上相关证据，向单位人事部门、工会或者更高层领导投诉反映，要求给予骚扰者相应处罚。
4、向公安机关报警或向其他国家机关反映
性骚扰侵犯人身权利，违反《治安管理处罚法》，应及时报警，要求对骚扰者依法予以治安拘留、罚款等行政处罚。如情节严重涉嫌犯罪，可要求公安机关依法予以刑事立案侦查，如进入刑事诉讼程序，可以提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。
5、向妇联等社会维权机构投诉
如本单位对投诉漠视、没有反应，或偏袒骚扰者，不予积极处理，也可通过书面形式(附上证据复印件)向妇联、工会女职工委员会、法律援助中心等投诉，还可以向民间社团求助，请求出面协调处理，或支持起诉。
6、向人民法院起诉
在掌握证据后，向法院提起人身损害赔偿诉讼，要求骚扰者承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失(包括精神损害赔偿)等在内的法律责任。