为啥一些人能力一般，在民企或者私人企业，过的也不错？

Question

一些事业单位，或者国企央企，高层领导向民企介绍来的人上班，然后就是说为了避嫌不在他们自己单位上班，然后就介绍到大的民企里面，但是这个人即使在不行业务差，也从来不去巴结公司这些领导，但这些公司的老板或者董事会也无条件收留，主管领导也感觉得罪不起那种，很把人家当回事，为啥对待这样人就特殊对待？

Answer 1

很多人把这个问题归结于什么拍马屁、会做人、什么优点等等。我认为就是上帝视角了，为了总结而总结，就跟我们总结一个朝代灭亡，必然是因为腐败一样。

其实就我的观察和精力，其实答案很简单，那个人的性格特质以及外部条件，是老板的心理需求。和是不是会做人，是不是会拍马屁，关系其实并不是决定性的。
换句话说，在职场里，谁是不拍马屁的人呢？老板说句话，你就生怼？！那同样拍马屁，凭什么听他的？而且什么叫会做人？如果真的会做人，也就不会让其他人感觉他无能了，人缘好也是能力啊，如果别人都心理不平衡，就证明关系处的不好，连这点情商都没有还拍马屁？还叫会做人？老板还吃这么没水平的马屁？真当老板都是缺心眼呢？
其实我见过的老板，最爱的跟班，都有一个共性，正好可以补上老板的心理需求。
老板的压力很大，有债务、企业要发展、员工要加薪，自己还得有面子，经济形势又不好，压力大不大？所以在我眼里，完全心理健康的老板是不存在的，他们内心为了缓解压力，都会有很多心理需求。
比如，有的老板学院派，那他就喜欢那种爱学习的，有学历的，那种学习得是能表现出来的，你得啥问题都得问老板才行，态度诚恳，还得有学院派味道，自己还得有这个根基，老板出门带你的时候，介绍你的毕业院校还得有面子。其实也许这人是真的因为蠢才问的，但在老板眼里，这就是好学。你什么都会一点就通，老板反而觉得你这是肤浅。
有的老板好面子，喜欢有背景的，你自当大公司下来，能吹他就喜欢，哪怕还有点嫌弃这老板的公司不够档次，老板都虚心接受，更不用说拍马屁了，别想！甚至老板会想，这么牛逼的人才，委屈人家了，就是因为咱们公司不行，拖累了人家高端人才的业绩，可千万别让人家跑了……其实是不是高端谁知道，指不定还是大公司裁下来的，以前在公司就因为吹牛不干事还被排挤，但这都不重要。需求才重要。你一个人干8个人的活儿，不如这种骗子在老板面前摆摆谱爽呢。
还有的老板，爱给人上课，那最好就是又蠢又憨，甚至缺点心眼的，最好是高分低能的那最合适了。比如来个什么硕士博士院士之类的，成绩真好，就是实干不行，还内向少根筋，老板一吹牛，这就仔细听着，小本小笔卡卡记，还频频点头。这老板讲一遍都听不懂，得讲好几遍。就这样老板指不定不烦，反而更爽了呢。你看！我这格局，他们这么高学历的都得学这么久……我多牛逼~~~这换你要是老板讲一遍问你懂了么，你说全明白了，指不定老板想：我这格局讲一遍你就能懂？！不虚心，跟本就没理会我的意思，以后重要的事情可不能交他手里。

这只是举几个例子，具体的还得看老板内心有什么需求，其实就是老板寻求减压、和自我认可的一些心理需求，缓解显示压力。
我见过的老板真的很多很多了，没见过哪个老板不养废物的，但你说这些废物里，我还真没见过所谓的会拍马屁和会做人的，倒是见过傻的都流油的，连老板、和他自己都表示过，知道自己能力不足，然后招能力更强的给他当副手填坑……如果按逻辑思维走，这都不符合逻辑……而且压根就没拍马屁和做人什么事，这人是又不会拍马屁又不会做人，有时候连老板都嫌弃他，但人家就是铁打的老板小跟班，具体我就不描述这老板什么思维逻辑了，总之就是这人正好符合老板的心理需求，所以有一种潜意识的依赖关系。
真正会拍马屁的，情商次不了，情商次不了的，做人也次不了，做人不次的，能力也不可能太次。

关于题目说的关系户，那肯定得照顾啊，不是有句三十年河东三十年河西，今天他求你，你明天不想求他了么？！这么简单的道理还问。

Answer 2

第一，一般这种人，可以适应职场的各种变化，也就是说能力一般，为人处事来凑，职场里并不是能力强就可以吃得开，你的顺应自然法则。
第二，无论是民企还是私人企业，都不会养闲人，所以，一般能力一般的人，肯定有他的优点，比方说：吃苦耐劳，任劳任怨，可以扑下身子为企业奉献，不计个人得失，所以，能力只是一方面，最重要的是可以替企业分担忧愁。
第三，私人企业，民营企业，国有企业，能力只是考量一个人很小的一方面，然而可以独当一面，无私奉献才是企业最想要的，所以，这些人往往都是靠着踏实肯干才闯出了自己的一片天地。
谢谢。本回答被网友采纳

Answer 3

这种人，门子硬，得罪了，老板会有很大麻烦，所以宁可供着。算是一种曲折的行贿吧。这也问？

Answer 4

眼力是最重要的能力。