请问人力资源管理师和人力资源法务咨询师有什么区别

Question

如题所述

Answer 1

提这两个概念多是指的两类职业技能考试。人力资源管理师考试和人致力于法务咨询师的考试。这两者有以下区别：
一、考试设置背景不同
1. 人力资源管理师考试是为了适应劳动力市场对企业人力资源管理人员的需求，提高从业人员的技能。
2.随着国家人力资源和社会保障的相关法律、法规的正式实施，企业与劳动者之间的劳资纠纷日益增多，企业败诉案件中有80%以上与企业规章制度不完善及相关法律知识匮乏有关，市场对人力资源法务方面的专业人才需求迅速增加。为此，人力资源和社会保障部教育培训中心开展了“人力资源法务咨询师”岗位培训项目

二、考试报名条件不同
1.以人力资源管理师二级为例：
人力资源管理师（国家职业资格二级）：
1).连续从事本职业工作13年以上；
2.)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上；
3.)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书；
4.)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上；
5.)具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上；
6.)具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书；
7.)取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。
2.人力资源法务咨询师
（以下条件具备其中之一即可）
1）具有大学专科学历，从事人力资源管理工作5年以上，经正规培训，并取得毕(结)业证书者。
2）具有大学本科学历(含同等学历)，从事人力资源管理工作3年以上，经正规培训，并取得毕(结)业证书者。
3） 具有法律专业、人力资源管理、经济管理类专业硕士学位(含同等学历)，立志从事人力资源法务咨询工作，经正规培训，并取得毕(结)业证书者。
三、课程侧重不同
1.人力资源管理师学习考察核心内容为六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理
2.人力资源法务咨询师侧重考察劳动关系、社会保险、就业促进与职业能力建设、人力资源战略及监管体系建构等。
等等，可以仔细阅读相关说明。

Answer 2

人力资源管理师是一个总体的概念 法务是里面很具体的一个名称 刚刚新起不长时间 主要负责公司的纠纷员工关系的吧

Answer 3

人力资源管理师（Human Resources Professional，HRP）指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格四级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格三级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格二级）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格一级）。

人力资源法务咨询师是人力资源与法律事务相结合的新兴职业，随着劳动法，就业促进法等相关的法律法规出台，每一个在职的人力资源经理所涉及的工作范围与职能将扩大，且要掌握相应的法律法规，是每一个在职人力资源经理与人力资源专业大学生所必备的趋势。

中大职业培训学院的人力资源管理师挺好的！你可以上他们学院官方网站查询。本回答被提问者和网友采纳