一直工作表现不错，突然辞职领导居然没有挽留，为什么？

Question

一直在公司的表现都很好！至少在职期间还是办了点事情的，只是有时候性格倔强总是与领导发生点争执，周一突然跟领导提出辞职，对方就说了三句话，有什么事吗？你想好了，那你叫*主管近来把工作交接一下！然后周三就办理了辞职手续，虽然说离职手续办的快也方便，但是这对个人来说是很大的打击，是不是自己真的没有存在的价值？
如果你是领导，你是怎么想！

Answer 1

既然你都想好离职，为何要希望别人挽留你呢？不要把自己看的太重，个人觉得主要有以下原因：首先，性格太倔强，那肯定听不进别人的意见，总是按照自己的方式来，其次，跟领导吵架，也就是不服从领导安排，团队就不和谐，最后就是态度，与领导争吵，就是一点都不虚心求教。有能力的人很多，但是工作态度不行，人家干嘛要留你。

Answer 2

工作表现好，这是你的职责所在，但不是你与领导邀功请赏的条件。你的个性比较倔强，经常与领导发生争执，说明你不把领导放在眼里，更进一步说明你与领导价值观不同。你突然辞职，也让领导内心的一块石头落地。在领导的心理，你太自以为是，不注重团队和谐发展。

Answer 3

你的问题就是过高的估计自我了！其实职场上最不缺少的就是人，哪怕你是人才，只要你提出辞职，谁当领DAO也不会予以挽留，比较越是当领DAO越是把面子看得很重，员工提出辞职本身就是在炒领DAO的鱿鱼。至于你因此就可以贬低自己价值的问题，着实有点偏颇，能力与才干是工作实践锻炼出来的，不会因你的离职而消遁。站在第三方的角度看待自己的优缺点，应该是比较公正与客观的！

Answer 4

1、第一点：一个上级、领导有一点肯定要具备的就是威信，你这种做法是在公然挑衅领导的威信，要是挽留你以后还怎么树立威信。
2、第二点：职场上最不缺的就是人，无论你能力多强，都会有合适的人来取代你，没有哪家公司是少了谁而无法运转。
你这种做法太冲动了，希望对你往后的处事有所帮助。

Answer 5

如果是我也会这么做，“天下不只是你一个有才能，这么倔的性格，早晚会被你气死，，，，，，”
身为一个下属，要做的就是把老板吩咐的事情办好，如果你觉得有哪些不对的，好好跟老板说。真觉得自己委屈也不要表露出来。
要记住，你是下属！！！！！！本回答被网友采纳