公司强制员工周末加班，向当地劳动监察投诉。
劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。
用人单位强制劳动者加班是违法行为，劳动者可以向当地劳动监察投诉，由劳动监察给予警告、责令改正，并受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
加班几小时违反劳动合同法规定
每月加班不得超过三十六小时。如果每月加班时间累计超过了36个小时的，那么就违反了《劳动合同法》的规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：
第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
关于加班的知识。
实际用工中，一些用人单位常常会安排员工进行值班，而且在值班过程中，会要求员工完成一些岗位的工作。那在值班的过程中，做一些原岗位的工作，那算不算加班呢？
值班在法律上到底是什么呢？如何定性呢？
其实在法律上，在劳动法相关的法律、法规、规章中都没有对值班作出明确的规定，一般地理解值班就是用人单位因安全、消防、假日等需要临时安排，或根据制度安排与劳动者本职无关的工作。
一般为非生产性的责任如：开门，接听电话等。
企业有的时候也会安排员工在工作时间之外，下班以后或者是周六日要求员工值班，那么加班与值班有什么区别呢？
大致总结了一下，一般认为一共有四点区别：
1.内容不同。
值班一般都是为了应急，都是为了从事非生产性的职责任务。
而是加班是履行原岗位职责，工作时间因为没有完成本职工作或者是单位额外布置了本职工作。这个时候才需要加班。
2.条件不同。
指的是企业能否安排值班，法律没有明确规定。关键看企业有没有合法有效的规章制度。
但是企业能不能随便安排员工加班呢？一般情况下是不能强制员工加班的。
需要跟员工协商，特殊情况下员工不能拒绝加班。即便是员工同意加班，加班的时长，还有加班人员的范围，比如说怀孕七个月以上的妇女，还有哺乳期的妇女，都是不能加班的。这是法律对于加班条件的一些限制。
3.强度和自由度不同。
指的是在值班的时候，也有可能有一定的值班任务。但值班比平时在岗位工作强度要低很多。并且值班的时候，我们一般是人身是自由的，不会说要求你只能呆在工位或者工作岗位上。
但是加班恰恰相反，不管是在工作强度还是在人身自由度上，跟正常这个八小时之内几乎是一样的，甚至更甚。
4.报酬不同。
值班是否给报酬，依据的是公司的规章制度。
大多数企业可能都会给一定的值班费，或者是叫值班的补助。
但是，加班是必须给加班费的，并且加班费的标准都是有明确的规定的。工作日加班一点五倍的工资，休息日加班是两倍，法定节假日加班是三倍。
加班必须要给加班费，并且法律都作了明确规定。但是值班的报酬法律没有明确规定。
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