如果单位没有和员工签合同 就只是签了要做三个月才能辞工 怎么办

Question

如题所述

Answer 1

应该视为单位与员工签订了劳动合同，劳动合同期限为三个月，但该合同只有劳动合同期限，没有劳动报酬、工作时间、工作地点等劳动合同一般条款，根据《劳动合同法》的相关规定，上述条款在劳动合同中没有约定的，按照集体劳动合同约定的内容履行劳动合同；没有集体劳动合同或集体劳动合同没有约定或约定不明确的，同工同酬。
至于员工能否辞工，法律有明文规定，《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前3日（通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，上述约定做三个月才能辞工的约定违法了法律规定，应该无效。

Answer 2

你那签的三个月是试用期的吧，不算合同的额， 看来要用你的单位在坑你啊， 一般试用期过了，才能签正式合同。干了三个月你再走，那你就亏了，要不一开始就不要在哪里做，不然要做就继续做下去。要是单位用你了，不跟签劳动合同，你不想干的时候，去劳动局告他。 用工不签劳动合同的，要给你双倍工资的。

Answer 3

合同是必须签的，如果只是这条不算完整的劳动合同，需要重新签订，如果用人单位不签，是违反劳动合同法的，可以到劳动仲裁部门反应。