我想问下，我是不定时工作制，单位的工资单是基本工资180元，岗位津贴1850元，是属于违法的吗？具体讲下

Question

如题所述

Answer 1

　　我想问下，我是不定时工作制，单位的工资单是基本工资180元，岗位津贴1850元，是属于违法
　　不定时工作制是指因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按照标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种特殊工时制度。
按照《劳动法》规定，用人单位可以自主确定工资内部分配方案，但工资支付不得低于当地最低工资标准。
　基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级。　　岗位津贴指为了补偿职工在某些特殊劳动条件岗位劳动的额外消耗而建立的津贴。职工在某些劳动条件特殊的岗位劳动，需要支出更多的体力和脑力，因而需要建立津贴，对这种额外的劳动消耗进行补偿。这种类型的津贴具体种类最多，使用的范围最广。例如，高温津贴，是对从事高温繁重劳动的工人建立的临时性补贴。冶金企业中的炼铁、烧结、炼焦、炼钢、轧钢等工种，根据其作业环境的温度、辐射热强度和劳动繁重程度的不同。建立甲、乙、丙不同标准的津贴。另外还有有毒有害津贴、矿山井下津贴、特殊技术岗位津贴、特重体力劳动岗位津贴、夜班津贴、流动施工津贴、盐业津贴、邮电外勤津贴等，都属于岗位性津贴。

Answer 2

1、不定时工作制是指因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按照标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种特殊工时制度。
实行不定时工时制的员工，在保证完成工作的前提下，可根据工作情况，自我安排调休。企业中高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员以及需要机动作业的人员可以实行不定时工时制，但需要经过当地劳动行政部门审批。
目前，有些用人单位为了规避加班费的支付，未经劳动行政部门审批而随意使用不定时工作制是违法行为。

2、按照《劳动法》规定，用人单位可以自主确定工资内部分配方案，但工资支付不得低于当地最低工资标准。
因此，按照《最低工资规定》规定，若劳动者提供了正常劳动，用人单位支付劳动者的工资收入若低于当地最低工资标准就是违法行为。

3、以上供你参考。

法律依据：
《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]503号）

《劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

《最低工资规定》第十二条 在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
（一）延长工作时间工资；
（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。
劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。

《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。本回答被提问者采纳