工作十年，公司不与我签署无固定期限的合同，我该得到怎样的赔偿？以前的十年都是每年签一次合同

Question

如题所述

Answer 1

工作十年，如果劳动合同到期，你可以要求签订无固定期限劳动合同。

如果你们又签订了固定期限劳动合同，那么该合同有效，只能到期满，你才可以要求签订无固定期限。用人单位不签订的，可以要求支付双倍工资。如果不签订终止劳动合同的，可以要求支付赔偿金。来自：求助得到的回答

Answer 2

公司必须与你签订，如果公司终止你的劳动合同，公司应当向你支付赔偿金，标准为二倍的经济补偿金；如果你不想终止劳动合同而要求公司与你订立无固定期限的劳动合同，公司就必须与你订立。追问

“公司应当向我支付赔偿金，标准为二倍的经济补偿金”；请问，是赔偿十个月两倍吗？我已经工作了十年。

追答

当然，没有任何问题，如果裁决公司的终止行为违法。

追问

但是现在公司以亏损为由，拒绝赔偿2倍的赔偿金，只可以赔偿1倍，公司的说辞是劳动法有规定，企业亏损的话，可以赔偿1倍。是这样吗？可是公司现在只是裁人，运营依然正常。

追答

法律没有这样的规定。公司是否亏损与你无关，只要是违法解除或者终止劳动合同，公司就得向你支付赔偿金，如果公司不予支付，仲裁裁决后可以要求法院强制执行。另外公司说法律有规定亏损企业可以支付一倍的赔偿金，你让他拿出文件来，他是拿不出来的。

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Answer 3

你是想因未签无固定期限合同而解除劳动合同，还是要签无固定期限合同继续与公司保持劳动关系
纵横法律网-重庆益安律师事务所-曾湘靖律师追问

公司不跟我签订无固定期限合同。我也不想继续保持劳动关系了，我的合同于12.31日到期。我想知道我应该得到什么样的赔偿才合理。

Answer 4

没签无固定期合同的工作时间，每个月多付一倍工资。注意，仲裁时效只有一年。就是说，例如你明年1月1日起就该签订无定期合同，那么你后年1月1日仲裁，就能多拿1年工资。如果你等到大后年仲裁，仍旧只有一年工资，因为时效只有1年。

注意，10年工龄后公司是应当与你签订无定期合同的，除非你主动要求签订固定期合同。重点是“除非”那句话。追问

我的合同是到12月31日到期，现在公司已经正式通知我，不跟我签无固定期限的合同了，那么我应该得到多少赔偿呀?

追答

公司拒绝与你续约，还是只是不愿意签无定期劳动合同？

如果可以继续签固定期限劳动合同，也可以接受，你仔细看看劳动合同法82条第二款（手机没法粘贴）

按照那条规定，你工作满10年后就是应当签订无定期合同的时间，除非你主动要求签固定期的劳动合同，公司就不能和你签固定期劳动合同。否则公司就违反了82条第二款。

于是，从下次签订固定期劳动合同起，你每工作一个月，公司就多欠你一个月工资。最多欠一年。

追问

是公司拒绝续约，因为公司以亏损为由裁人。我已经签订了4次固定期限的合同了，也已经满十年了，应该有双倍的赔偿金了，但是现在公司只是赔偿一倍，理由是合同法有规定，公司亏损可以裁人。但是公司现在只是账面亏损，且运营是正常的。

追答

亏损裁人是要去劳动局备案的，不用管你公司的胡说八道。你应该要求两倍赔偿。

Answer 5

可以阅读《中华人民共和国劳动法》，里面有详细规定。